這句話怎麼說(時事篇) 第768期:中國高管調查:女性佔比僅17%

【背景】

貝恩公司昨日在滬公佈其首次針對中國職場兩性平等狀況開展調查的結果，能成功登上事業頂峯的中國女性仍是少數，高層管理人員中僅17%爲女性，首席執行官（CEO）和董事會中董事的女性佔比更是隻有6%和8%。

【新聞】

請看《中國日報》的報道：

Despite China having one of the highest rates of female employment in the world, only a small percentage of women work in senior positions, said a research report released in Shanghai on Thursday.
據上海週四發佈的一份報告顯示，雖然中國是世界上女性就業率最高的國家之一，但是擔任高級職位的女性只有一小部分。

【講解】

senior positions是高級職位；female employment是女性就業。
據貝恩公司進行的調查，中國擔任執行工作（executive level jobs）的女性不足10%，15個人中只有1個人有機會做到行政（chief executive）高管。首席執行官（CEO）和董事會中董事（board directors）的女性佔比更是隻有6%和8%，擔任高級管理人員（senior managers）的女性也只有17%。
此次調研涉及25個行業（industry）的850位職場人士，評估了工作環境（work environment）、男女領導風格差異等因素。
中國女性就業率（employment rate）高達73%，領先於許多發達國家（developed country），是全世界女性就業率最高的國家之一。在大學畢業生（university graduates）中，女性也佔到47%，初入職場時，會以與男性同等的晉升（promotion）發展。而且，女性自身的職業抱負（career aspirations）頗高：有72%的女性受訪者表示，曾經或目前仍渴望成爲高層商業領導或高管，這與男性的提及百分比相當。同時，職場環境通過相關的“兩性平等（gender parity）”項目爲女性提供了較高的支持度。
貝恩指出，中國女性在職業生涯晉升時面臨着三大挑戰：包括家庭與事業的衝突（conflict between career and family）；女性領導風格不同於男性（differences in women's and men's leadership styles）；通常要面臨男性女性僱員的偏見（gender biases）。

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