這句話怎麼說(時事篇) 第1574期:報告顯示女性平均月收入比男性低22%

【背景】

智聯招聘今天發佈的一項調查報告顯示，職場中女性員工與男性員工的收入差距較去年縮短了8%，但絕對值依然可觀，女性整體收入比男性低22%，導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Chinese women's monthly income is lower than men's by 22 percent as a whole, down from 30 percent in the previous year, indicating a narrower gap between the two genders in China, according to a report released by a human resource service provider.

據人力資源服務提供者公佈的報告顯示，整體來看，中國女性的月平均收入比男性低22%，較去年30%的差距有所減少，這表明中國女性員工與男性員工的收入差距有所縮短。

【講解】

monthly income是月收入；human resource是人力資源。
週二，中國主要在線招聘平臺（online recruitment platform）智聯招聘發佈報告，報告顯示女性的月平均收入（average monthly income）爲6,589元，而男性爲8,006元。
報告還發現，11.5%的女性員工（female workers）認爲這一因素減少了她們的晉升機會（promotion opportunities）。
調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素（prime consideration）是“上下班方便”（35.9%），而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展（career development）”。
女性對通勤（commute）因素的重視既是出於時間成本（time cost）的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會（job opportunities）時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。

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