這句話怎麼說(時事篇) 第1864期:智聯招聘發佈職場媽媽生存狀況調查報告

【背景】

日前，智聯招聘針對職場媽媽人羣的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面，全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境，以及觀念上的轉變趨勢，以期推動社會關注和改善這一羣體的工作生活體驗。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Working mothers hold negative attitude toward the possibility of promotion and even toward their jobs, according to a recent report by Zhaopin, an online recruitment platform headquartered in Beijing.

近日，總部位於北京的在線招聘平臺智聯招聘發佈報告，報告稱職場媽媽對失職可能甚至是工作持消極態度。

【講解】

working mothers是職場媽媽。
調查共收回8700餘份有效問卷（effective questionnaires）。
報告顯示，當前的職場環境（working environment）對女性的晉升（promotion）和發展依然不夠友好，尤其是對職場媽媽和已婚未育人女性（married women without children）來說。
職場媽媽人羣對升職不抱希望（did not expect promotion）的比例爲39.5%，已婚未育人羣對升職不抱希望的比例（proportion）佔40.6%。未婚女性（single females）則最樂觀，對升職不抱希望（had no hope of being promoted）的比例僅爲30.4%。
報告指出，職場媽媽認爲晉升障礙（barriers）主要源於“照顧家庭（take care of the family members），職場精力分散（distracting them from the job）”這一因素。
報告顯示，職場媽媽平均每天投入家庭（deal with family matters）的時間爲3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間爲2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。
調查數據顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室（baby care rooms）。除此之外，有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假（maternity leave）和哺乳假。
智聯招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤軍奮戰，外界的生育環境不夠友好、養娃的經濟負擔（expensive child-raising costs）、企業的制度不夠完善、基礎設施的缺失（lack of facilities）等問題仍在凸顯，在生育率成爲國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，緩解職場媽媽面臨的經濟負擔和心理負擔（relieve the financial and psychological burdens on working mothers），讓職場媽媽多一分從容之美。

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