這句話怎麼說(時事篇) 第815期:智聯發佈年中國白領滿意度調查報告

【背景】

爲了更好地瞭解中國白領2014年的職場狀態和生活狀態，智聯招聘特發起2014年中國白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關係五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Chinese professional workers, or white-collar workers, are far from satisfied with their jobs, according to the latest survey conducted by online recruitment services provider .
據網絡招聘服務提供商智聯招聘近期的調查顯示，中國的專業人士，即白領工作者對他們的工作很不滿意。

【講解】

professional workers是專業人士；white-collar workers是白領工作者。
本報告爲2014年中國白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷（valid questionnaires）9272份。
調查顯示，5分制下，2014年中國白領的工作滿意度（job satisfaction）差強人意，僅達到2.41。其中，白領職位晉升滿意度（satisfaction with promotions）指數僅爲1.91，成爲工作五大方面中最不滿意的一項，其次爲薪酬（salary），指數爲2.12，再次爲福利（welfare），指數爲2.17，培訓與學習機會（training and learning opportunities）的滿意度爲2.82。2014年中國白領工作滿意度指數中得分最高的一項爲人際關係（interpersonal relationships），達到3.02。
六成受訪者表示2014年晉升無望（they had been given hardly any chance to be promoted or could see no such possibility ahead），12.8%的中國白領表示有希望晉升（come close to the day they will be promoted），僅有20.5%的中國白領順利晉升，其中13.6%晉升至初級管理職位。在影響中國白領晉升的因素當中，35.1%的中國白領認爲公司晉升機制（a company's existing promotion mechanism）是最重要的影響因素，其次是個人努力（individual effort），佔比爲18.6%，再次是同事/領導器重（popularity among colleagues and bosses），佔比爲16.3%。
調查顯示，從不同職位級別白領的職位晉升滿意度來看，高層管理者（senior management levels）的職位晉升滿意度最高（most satisfied with their promotions），爲2.73，其次是中層管理者（medium-level management staff），爲2.61，再次是資深專業人士，一般管理者和普通員工的職位晉升滿意度最低。總體來看，白領的職位級別越低（the lower the position），職位晉升滿意度越低（the less satisfied people were with their promotion prospects）。

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