職場上這7種同事最油膩，碰到了能逃則逃吧
職場，就是個小社會，自然就聚集了各種人。
如果你所在的公司整體氣氛團結、友愛，那麼恭喜你，你簡直是命好，如同中樂透一般幸運。
大多數人都會在工作中遇到各種“戲精”同事。他們從各種方面，360度展示了令人厭惡可以多麼無止境。
今天我們就來盤點以下7款奇葩（賤人）同事。如果你在工作中遇到這樣的人，要麼敬而遠之，要麼戰鬥到底。
# 1 搶功勞的人
Credit Takers
搶功勞的人是抓時機的小能手，他們總能嗅到那頭髮絲般的0.01秒的機會，準確地找到讓自己的光亮更加耀眼的機會。
老闆：王總監，這次廣告設計案，做得很不錯啊，創意好、點子足，微信長廣告形式在朋友圈傳播很廣，給客戶增加了不少曝光，客戶很滿意。
王總監：哪裏，哪裏，我平常就和留心這些新玩法，這次不過是小試牛刀，哈哈。
旁邊一臉懵逼的小趙內心獨白：（腦子裏盤旋無數問號）那個長廣告明明是我一手設計的，怎麼就成王總監做的了？他平時一有時間就去吃喝，朋友圈都沒開，新玩法他知道個鬼？？？
沒錯，有些同事或主管就是這樣：明明是手下的人的功勞，但他們的行事風格就如同大學時期寫論文不加work cited，署名中不加下屬名字。
這種同事的恬不知恥到了一定境界。
似乎在他們心中，錢財纔是個人私有財產，而創意、想法這種無形的腦力智慧就是可隨意使用的免費公共資源。
如果你跟他理論了，他們一定會覺得你是小題大做。
# 2 無能的小主管，總愛扮豬吃老虎
Ambitious-yet-incompetent ladder climber
世上就是有這麼一類人，他們沒什麼能力，因爲因緣際會的關係，被推到了某個小領導的位置。
無能的他們想要生存下來，唯一能做的就是：向上溜鬚拍馬，向下無限索取。
單總：徐總監，最近你們市場部和產品部合作下吧，市場部要做好軟件本地化工作，再把產品設計文案和未來銷售部署規劃寫好，五天內交給我看。
徐總監：好的，好的，單總，沒問題，五天之後，我一定交一份讓你滿意的報告。
徐總監回到市場部對屬下說：你們四個，這幾天有個重要的任務，都給我留下來加班到10點回去，本地化、產品文案、銷售計劃五天內給我做好。
屬下們大眼瞪小眼，內心獨白：他有沒有腦子啊，這些東西五天哪能做得好啊？？？怎麼就不能向上面爭取下時間，這是要累死啊……
這就是無能的小主管的行事作風。因爲無能、沒有真材實料，生怕惹得上面不滿.
所以對上，他們只能唯唯諾諾，大領導要什麼，都一股腦答應下來。而這些mission impossible他們纔不管有多麼不現實，統統壓給下屬做。
如果下屬提出合理的不滿，或稍微抱怨下，他們還會以不配合工作、工作態度不認真爲由向上說下屬的不是。
他們就好像大權在握的總管，對上阿諛奉承，對下鎮壓利用。人品已經負到大西洋海底兩萬裏^^
# 3 不把自己當外人的同事
No-boundaries employee
還有一類傢伙，總是跟你來自來熟的那套。
他們有一種虛幻的認知：總覺得自己魅力滿分，各個都喜歡他喜歡得不得了。
明明你沒有和他很熟，但他已經把自己圈定爲你的好閨蜜，對你予取予求。
小娜：吳姐，你上次設計得那個logo真好看。這不，你看公司最近讓我給XX產品做一個圖案設計。你照着上次那意思，給我也設計個唄。明天下午給我行不？老總那邊說後天就要了。
吳姐內心獨白：這個小婊砸，真是會自來熟。沒看到我這麼忙啊，還給我扔了這麼個急活兒。劉姐叫得倒挺甜，但怎麼聽都是命令的語氣，真是一點不把自己當外人啊，氣死我了……
沒錯，小娜就是很多職場人非常討厭的不知分寸的同事。
他們不但不把自己當外人，而且還非常自我爲中心，他們的邏輯是：我的事情，你要幫我，而且要快速幫我搞定。
# 4 口蜜腹劍派
Stab you in the back
他們有“川劇變臉” 的絕活兒，他們有名演員的潛質，有堪比颱風天掃蕩別人心情的本領。
前一秒在你面前還對你恭維一二，下一秒在背後對你的冷嘲熱諷直接會讓你想手撕。
葛姐：小陳啊，你今天這衣服真漂亮，非常合你身材，S曲線全出來了，氣質真好。
正在食堂和好姐妹吃飯的葛姐：我跟你說啊，我們公司那小陳，不得了，天天穿名牌。她那點工資，哪裏買得起，肯定是被男人包養了，整天一副妖精樣……
他們有兩副面孔，在你面前永遠是善良的那個他，把你誇得跟小仙女似的，在你心裏賺取極高的印象分；
但是呢，一轉身，在你背後看不見的地方，站在各種制高點上，貶你，損你，直到第三方也對你也路轉黑才甘心。
# 5 看人下菜的人
treat people only according to backgrounds
這種人就是職場變色龍，他們對不同人給不同的臉色。
你和他的職場關係到底會呈現怎樣的劇情發展，已經在最初就被設定好了。
他們以你的能力來評定你應該出現在他們職場關係金字塔的哪一層。
Jessie：（面對名牌大學畢業的Ellen）Ellen，最近好多大片上映了，有時間我們約上其他幾個同事，選一部一起去看吧，順便team building下。
Jessie：（面對一般大學畢業的Sandy）Sandy啊，今晚麻煩你加個班啊，有個report明天要交，你幫忙趕一趕啊，要不然大老闆又要發火了。
他們的一大絕招就是“按能力分配感情”。
如果你的能力受到他認可，那麼恭喜你，你可以拿到他朋友圈的入場券；
但是，如果你看起來默默無聞，能力一般，對不起，他們早就劃好清晰的三八線，將你排除在友圈之外……
# 6 一瓶不滿半瓶搖的賣弄者
showing off bitch
這種人呢，就是那種不秀下優越感，心裏不舒服的主兒。他們一定要在別人那裏找到存在感才甘心。
老沈：小姚啊，我跟你講啊，要不是周總請我，我還真不想做這個part-time consultant。你看啊，我在上海有幾套房。女兒現在在澳洲Brisbane，很快就要把我請接過去了。我現在純粹就是過來指導指導你們。
小姚：是是是，辛苦您了。（內心獨白：說的比唱的好聽啊，要是真這麼牛逼，上次爲了個小客戶，還跟幾個年輕銷售拼得你死我活，搶人家單子）
他們呢，就是一瓶不滿半瓶搖，明明沒有那麼有本事，沒有那麼清高，沒有那麼清心寡慾，非得給賣弄自己。
或者即使自己沒什麼值得賣弄的，也要借用親人、朋友的光環來擡高自己。
目的嘛，就是爲了看到別人羨慕的表情，崇拜的目光，給自己本來一無是處的生活添點光輝……
# 7 愛打小報告的人
whistle-blower
這類人呢，就是職場的“臥底”，如同潛水艇藏在波瀾之下，不動神色，但對別人情況窺探得一清二楚。
他們是職場中的“潛伏者”，你的一舉一動都在他們的監控下，然後由他們推送到老闆那裏。
小蔣：楊總，最近那個小偉總是和同事一起吐槽，說去年承諾的年終獎到現在還沒有看到。好像看到幾個同事被他挑動起來了，大家工作積極性都不高了。
楊總：是嗎？那個小子，這麼不安分？他不說，別人估計都忘了。這麼一弄，又要難搞了。行吧，我知道了，你出去吧。哎，等等，你順便叫管人事的老孫進來……
他們呢，就是職場的自動雷達，時刻幫老闆盯着同事的一舉一動。一旦有情況了，立刻屁顛屁顛跑去報告。
這類人一般潛伏很深，難以偵察到。他們的目的就是用情報交換老闆的信任，給自己升職加薪鋪路。
好了，以上就是小編總結的職場最令人深惡痛絕的七類人。這其中，有你的同事嗎？
