經驗在職場還重要嗎？IBM大面積裁員，40歲以上員工成重災區
話說，最近很多公司都不太景氣哎。
隨着高科技行業的風向轉變，各家公司紛紛改走國際化路線。IBM也面臨着變化的行業版圖，但它卻有其他競爭對手所沒有的包袱：一大批經驗豐富、但上了歲數的老員工。
But when high tech suddenly started shifting and companies went global, IBM faced the changing landscape with a distinction most of its fiercest competitors didn’t have: a large number of experienced and aging U.S. employees.
在IBM利潤逐漸收窄的當下，這家藍巨人也坐不住了。最近一兩年，頻頻有新聞爆出：IBM正在大規模裁員。 而首當其衝的，就是在IBM裏面工作了十多年，甚至幾十年的老員工。他們大多都在40歲之上。 IBM內部資料將這項計劃稱爲：糾正資歷組合(correct seniority mix)。相較於上世紀80年代巔峯時期，IBM已經裁掉了將近3/4的老員工，騰出位置給更年輕的、資歷尚淺、薪酬要價更低的職場新鮮血液，或者乾脆把很多崗位轉到國外。
It slashed IBM’s U.S. workforce by as much as three-quarters from its 1980s peak, replacing a substantial share with younger, less-experienced and lower-paid workers and sending many positions overseas.
根據諮詢公司ProPublica更詳細的數據顯示：單單過去5年間，IBM已經裁掉了2萬40歲以上的美國員工，佔IBM美國被裁員工總人數的60%。
ProPublica estimates that in the past five years alone, IBM has eliminated more than 20,000 American employees ages 40 and over, about 60 percent of its estimated total U.S. job cuts during those years.
而對於那些不想走的老員工，IBM也是有招數對付的，比如：Encouraged employees targeted for layoff to apply for other IBM positions, while quietly advising managers not to hire them and requiring many of the workers to train their replacements.
對於鐵定打算要開除的員工，公司就讓經理們勸這些人轉到其他崗位，但同時呢，又悄悄地讓這個崗位的經理不要接受他們，或者必須要求這些員工去培訓新人。
Told some older employees being laid off that their skills were out of date, but then brought them back as contract workers, often for the same work at lower pay and fewer benefits.
或者呢，就以技能過時的理由辭掉這些老員工，然後以臨時合同工的方式把他們重新招回來。這樣一來，做同樣的工作，給他們開出的工資和福利就大大降低了。
看到這裏，很多人可能要問了：職場上40歲，難道不正是壯年嗎？應該正是經驗積攢到差不多的時候，人整體也比較成熟，爲什麼在IBM不受待見呢？ 難道經驗在職場不重要了嗎？ 其實，這和IBM所在的行業狀況有關。 根據國外職場數據統計：在科技行業，各家公司職員的平均年齡都很年輕。Tech companies by average age
科技公司平均年齡
https://www.smartinsights.com/manage-digital-transformation/average-age-tech-companys-employees-chartoftheday/ 如上圖所示： 像Facebook，Linkedin，Salesforce 這樣的科技公司，員工年齡中位數連30歲都不到。 像Apple，Amazon，Adobe, Microsoft，Intel，Dell這樣的公司，大部分員工也都35歲不到。 而IBM38歲的年齡中位數(Median Age)，確實讓這家公司顯得很老齡化了。 在一般就業市場中，40歲可能正是當打之年，但在科技或者互聯網行業，真的已經是老人家了。 可以說，高科技行業從業者也和模特差不多，吃的是“青春飯”，年齡絕對是個關鍵門檻。 可能模特、演員吃青春飯，大家都能理解。年紀大了，臉蛋、身材就不行了，就沒有了市場。 而爲什麼高科技行業員工也是吃“青春飯”呢？ 其實，這是因爲這些行業更新提速太快了，需要時刻學習最前沿的知識、瞭解最新科技發展趨勢、技術淘汰特別快。 而年紀大的員工，雖然有豐富的經驗，但技術可能已經過時，跟不上創新步伐了，所以難免“前浪死在沙灘”上…… 因此，科技公司更喜歡新鮮血液，而非技術已經老舊的老員工。 所以，寫在文章的最後，家裏有碼代碼的男票，請好好珍惜吧^^
