爲什麼我該聘用你(1)
’softenprecededbythephrase,"I’vealreadyinterviewedanotherpersonforthispositionwholooksperfect."Thencomesthekillerquestion,"WhyshouldIhireYOU?"這是大多數人在面試中都遇到過的一個經典問題。面試官往往會這樣說：“我已經面試過另一位想獲得這個職位的人。他/她看上去很不錯。”然後就是這個要命的問題：“爲什麼我得聘用你？”
is,infact,awronganswerandthelarge"GameOver"signflashesaboveyourhead.小心，不要用“聰明的狡辯”或幽默來回答。面試是嚴肅的事情。一個錯誤的回答會讓你出局。這是一個面試官喜歡問的問題，答案能讓他們容易地將競聘者和“陪考者”區分開。錯誤的回答就意味着“遊戲結束”。
The’Story’Approach用講故事的辦法回答問題
Whattheyreallywanttoknowis,"Howareyoudifferentthanalltheothercandidateswhohaveappliedforthisposition?"Withthisinmind,agoodwaytoapproachyouranswerhereistolaunchintoyourbest"story"thatanswersthisquestion,"Willyougotheextramile?"面試官真正想知道的是：“你和其它申請這個職位的人有何不同？”清楚這點後，一個好的回答方法是用自己一個能回答這個問題的最好的“故事”：“你願意再多做一點嗎？”
Whyistheemployeraskingwhytheyshouldhireyou?Becausethereareonlyfiveareasofinterestthattheyhaveaboutyouasacandidate:爲什麼面試者問爲什麼要聘用你呢？因爲他們只關心面試者的五個方面：
*Yourskills你的技能
*Yourknowledgeaboutthecompany你對公司的瞭解
*Yourmanageability你是否服從管理
*Youraffordability你能貢獻什麼
*Whetheryoucangoaboveandbeyondyourjobdescription你是否能比規定的工作做得更多
Inthisdayof"leanandmean"operationsphilosophy,employersarelookingforemployeeswhocanthinkbiggerandperformdutiesaboveandbeyondtheirjobs.在這個採用“瘦身”、“吝嗇”的運營理念的時代，僱主們要找能高屋建瓴的思考、超水平發揮的員工。（tobecontinued）
