掌握面試契機技巧

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，接下來，小編給大家準備了掌握面試契機技巧,歡迎大家參考與借鑑。

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。

12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。

16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。

17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。

20、不要準時到達棗要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用"是的"、"不是"來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 　　 24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

　　擴展：大學生求職四要決

一、 找準自己的職業定位 對於畢業生而言，如何在最短的時間內找到一份比較合適的工作，求職前的職業定位非常重要。 　　 　　　　很多畢業生之所以求職失敗，80%源於職業定位不準所致。很少有畢業生能深刻認識到，邁向社會的第一步是踏踏實實地工作，在工作中鍛鍊提高自己和積累工作經驗。如何減少理想與現實的差距，同時，如何將個人遠期奮鬥目標與現實生存機會規整劃一，這是任何一個畢業生在求職前都應當深刻考慮的首要問題。

二、 恰當選擇招聘會 各類聲勢浩大的畢業生就業招聘會陸續開場，很多畢業生四處奔波，逢會必參加，忙得疲憊不堪，效果卻不一定好。畢業生該如何有選擇地參加招聘會呢?

從類別上看，各地政府和人事部門舉辦的畢業生供需見面會，適合畢業生參加。而一般意義上的人才交流會，用人單位主要招聘有工作經驗的，或具有一定社會經驗的人才，應屆畢業生前往應聘常常會碰釘子。

專門的畢業生供需見面會，有地域之分。有全國性的，有全省性的，有地方性的，側重點各有不同。

各省、市及地方的畢業生供需見面會比較普遍。省級見面會範圍較廣，層次較高，畢業生跨地區流動有一定可能性。而市、地方舉辦的畢業生供需見面會，一般面向當地、解決當地的人才需求和畢業生就業問題。在當地生源滿足不了需求的情況下，纔會適當接收外地生。

另外，畢業生應注意供需見面會的廣告和通知，識別主辦單位。只有各級教委或高教廳、人事廳、計委、人事局主辦的畢業生供需見面會，纔是可靠的。否則可能上當，造成時間和金錢上的損失。

三、巧妙避開經驗之劍“人人都說要有經驗，可我還沒有畢業，上哪裏積累經驗?你們在座的有誰一畢業就經驗豐富?”在現場招聘會上，一位應屆大學生面對招聘廣告茫然四問。

的確，有不少即將畢業的大學生們都有類似的碰壁經歷，“經驗”這把無形劍高懸頭頂，令他們無法招架，讓一張張年輕面孔多了幾分憂愁。難道應屆大學生真的沒有人要了?

一位人力資源專家提醒參加應聘的學生注意：

1.在校時除了完成學習計劃外， 多到社會上參加社會實踐，對畢業時就業有很大好處。

2.現在許多接受應屆畢業生的單位將高校招聘和社會招聘分開進行， 主動到高校招人，如果您怕被“經驗”傷害，最好能瞭解這些招聘會。

3.求職時千萬不要被廣告上的“經驗” ，嚇跑。事實表明，吸引招聘人員注意的往往不是那些專業最出色的人，而是心理素質好的人。 　　 　　　應屆大學生不要因招聘會上充斥着“經驗”而失去信心，如果對自己有信心，你完全可以直接與有關公司的人力資源部聯繫，避開招聘會上的摩肩接踵，與公司進行充分的交流。這或許是你脫穎而出的另一個機會。

四、 做好充分的準備 不管你將來到哪家單位去應聘，事前你得作好充分的思想準備，至少要考慮，你能爲對方單位做些什麼?因爲人家要你，總得讓你能派上用場。

接着你應調整一下自己應聘成功的期望值，並要搞清楚自己擅長做、可以做及不能做什麼，然後再考慮方向。

誠然，這種超前意識來源於超前的能力，歸根結底取決於自己平時所練就的 “內功”。