想赴泰工作？先來學習泰國勞動法吧
在“一帶一路”戰略帶動周邊國家和地區經濟發展的同時，中國企業也實現了“走出去”的目標，更爲不少勞動者提供了新的機遇。有些喜歡去泰國旅遊的童鞋，是不是對泰國的勞動法很感興趣呢？今天小編爲大家整理了和泰國的勞動法的相關知識，一起來看一看吧~！
►全面瞭解泰國的勞動法對於想去泰國工作的童鞋們來說是極其重要的，小編還認識咱們滬江泰語羣裏面在泰國當老闆的童鞋，因此，這些童鞋請務必關注咱們今天的小貼士啦~！現在，泰國主要實行的勞動法有《民商法典》、《稅法典》、《勞動保護法》、《勞工賠償法》、《職業健康與安全法》、《外國人勞動法》等幾種。接下來小編來給大家簡單地介紹幾個方面的問題。
一、底薪
泰國不同的地區有不同的最低工資水平。根據最新的來看，泰國77個府（沒錯，早在去年就新成立了一個府）最低的工資標準從每天305泰銖至310泰銖不等。這個標準會不定期調整，會根據實際用工成本，根據地區、企業類型、工種等不同程度地進行增減。
二、工作時間和請假
工作時間非常標準，員工每日工作不會超過8小時，每週也規定不能超過48小時（當然，特殊行業每日工作時間可能延長，但每週工作總時長不得超過48小時）。對於有毒有害、需要危險作業的工作，每日則不不許超過7小時，每週更不得超過42小時。標準還規定，員工每週至少應休假一天，老闆不得要求其加班，除非其同意，且超過最高工作時間必須付給員工補償金，補償金爲正常工作時間工資的1.5至3倍。僱員每週工作時間不得超過最長工作時間36小時。
請病假沒有限制，但每年帶薪休病假的總天數不超過30個工作日。員工請3天病假以上，老闆可以要求提供醫生證明。爲同一老闆連續工作1年以上的員工，每年在國家13個法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。女性員工還可以享受包括假日在內共90天的孕產假，但是其中只有45天是帶薪假。
PS：宗教與工作：在泰國，信奉佛教的教徒佔全國總人口的90%以上。對於大部分童鞋而言，宗教信仰是生活的一部分。因此，若你是一個企業老闆，當你在爲泰國機構的員工制定福利項目時，必須考慮此類問題。如：
| 公共假日 |
| 泰國許多法定節假日設立均與佛教有關，泰國員工可根據需要在國家每年公佈的法定節假日中自行選擇在哪幾天休息，員工每年至少可擁有13個工作日的法定假期休假。如遇假期在雙休日，企業需額外給予一天工作日休息時間的補償。 |
| 帶薪出家 |
| 按照泰國習俗，男性一生之中通常會有一次出家修行的經歷，絕大多數企業都會爲員工在出家修行期間提供帶薪假以示對其信仰的尊重與認同。如果你是一個老闆，遇到你的泰國員工提出休假4個月可別驚訝哦~！ |
三、僱員記錄
僱用10人及以上的僱主自僱員達到10人之日起15天內必須制定勞動管理章程並公示，管理章程應在宣佈或公示之日起7天內提交給勞工部勞動福利保護廳。僱用10人及以上的僱主還必須建立僱員記錄，包括僱員工資發放、加班和假日工作等情況，上述僱員記錄和證明材料在僱員離職後還要保存至少兩年
3.1.外籍員工規定
工作許可 ①所有外籍員工都需要取得工作所需證件後才能在泰工作（包括公司的外籍董事） ②公司需滿足條件 條件一：每實繳200萬泰銖資本可辦理1個工作許可； 條件二：每招聘一名外籍員工需同時招聘4名泰籍員工 PS：例外就是，獲得BOI投資優惠政策的公司不受上述條件限制。 |
3.2.簽證類型
簽證必須是 Non-B 非移民簽證
3.3.最低工資
要求中國員工的最低工資是35000泰銖
四、女工的使用
4.1.不得安排女性員工從事勞動的工作種類
| 1 | 礦井作業、水下、洞穴、管道中作業 |
| 2 | 高於地面十米的腳手架作業 |
| 3 | 製造或運輸易燃易爆物品等其他法律法規規定的作業 |
| 4 | 安排孕期女職工在22：00至6：00工作 |
4.2.不得安排孕期婦女從事的工作種類
| 1 | 操作震動性機器或發動機 |
| 2 | 獨自或合作操作貨車 |
| 3 | 雙手擡舉、身背、搬運作業。肩背搬運作業，頭頂搬運作業、以拖拽或推動貨物超過十五公里的運輸作業 |
| 4 | 在船內的作業 |
| 5 | 其他法律法規所規定的工作 |
五、童工的使用
規定了僱主不得使用童工（15-18歲）從事勞動的工作種類。僱主只允許僱用15歲以上的童工，且要向勞動檢查部門申報僱用童工情況。僱主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點至次日6點工作。
六、工人撫卹金
僱主必須向因工作原因或在工作過程中受傷、生病和死亡的僱員提供撫卹，具體可分爲撫卹金、醫藥費、復原費和喪葬費四類。撫卹標準根據事件的嚴重程度而定，一般情況下僱主必須每月支付給僱員原工資的60%作爲撫卹金，但不低於每月2000銖或高於每月9000銖，對於失去器官、致殘或致死的情況，僱主要依法支付撫卹金達到一定時間段。所有僱主都要於每年1月31日前向社會保險辦公室管理的工人撫卹基金繳款，繳款標準由勞工部規定。
發生工傷時可根據病情的輕重申請社保醫藥費報銷，比如首次就診可申請的社保醫療救治報銷額度爲50000泰銖；如果病情嚴重需要額外增加醫療費用的，可向僱主主張10萬泰銖但合計總額不超過30萬泰銖的醫藥費。此外，如果獲得醫療團隊覈准的重疾病例的，還可申報之多50萬泰銖的社保醫藥費報銷金額。
當然，如果遇到特殊重疾病例的，還可申報的社保醫療費用報銷額爲100萬。如果僱主從首次就醫起就一直使用公立醫院的，最高可申請的社保醫療報銷費用爲200萬泰銖。而僱主或是僱員必須在發生醫療事故後15天內向有關部門進行通報備案。
七、社會保險
泰國法律法規規定，所有在當地的註冊企業都需要爲正式員工繳納社保，繳納標準爲員工月薪的5%（月工資最高基準爲15000銖），保障內容含養老、身故、殘疾、醫療、生育、各類家庭保障等。此外，泰國工人補償基金還要求企業爲員工全額繳納工傷保險，繳費比例根據各行業經營範圍的風險分類，一般爲員工總薪酬的0.2%-1.0%。若企業拖欠社保基金與工傷基金繳費，將面臨罰款甚至是高管遭到監禁的懲罰。
法定保險有：養老保障，身故及殘疾保障，醫療保障，生育保障，工傷保障，各類家庭保障。
7.1.個人所得稅稅率及計算
| 應繳納所得（泰銖）按年 | 稅率 |
| 0-150,000 | 免徵 |
| 超過150,000至300,000 | 5 |
| 超過300,000至500,000 | 10 |
| 超過500,000至750,000 | 15 |
| 超過750,000至1,000,000 | 20 |
| 超過1,000,000至2,000,000 | 25 |
| 超過2,000,000至4,000,000 | 30 |
| 超過4,000,000 | 35 |
八、炒魷魚
分爲非因僱員過錯解除和因僱員過錯解除兩類。因僱員過錯解除的無需支付補償金；非因僱員過錯解除則需要滿足法定條件，提前30日通知或額外支付一個月工資，並需要支付補償金。
8.1.因僱員過錯解除
①試用期不符合錄用條件；
②嚴重違反規章制度；
③嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失；
④與其他單位建立勞動關係，對影響本工作造成嚴重影響且不改正；
⑤因勞動者原因導致勞動合同無效。
8.2.非因僱員過錯解除
①勞動者患病或非因工傷負傷，醫療期後不能從事原工作或其他安排的工作；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任；
③嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失；
④按勞動合同法規定進行裁員。
對於沒有時限的僱用合同，僱主和僱員雙方都可以在發薪日當天或之前通知對方，然後在下一個發薪日前解除僱用關係。僱員出現違法犯罪、因故意或疏忽給僱主帶來巨大損失、連續曠工三日以上等情況，僱主不需事先通知即可解僱僱員並停發工資。沒有任何過錯而被解僱的僱員，有權取得離職費，具體金額根據僱員爲僱主工作的年限而定。
僱主因爲調整辦公地、改善工作流程、設備技術改造等原因裁員，應提前30天通知僱員或者支付給僱員30天的工資作爲離職費。因特定原因暫時停工（如洪水），需支付75%的工資。
對於一般違反工作規章的行爲需要警告，出具警告函注意格式寫明違規行爲等且有效期爲一年。嚴重違反工作規章的行爲則不需要警告處理。
8.3.泰國解僱補償金數額
①30天的工資（僱傭期已滿120天，但少於一年）
②90天的工資（僱傭期已滿一年，但少於三年）
③180天的工資（僱傭期已滿三年，但少於六年）
④240天的工資（僱傭期已滿六年，但少於十年）
九、勞動合同注意事項
僱傭期限、工作規章、福利待遇；約定仲裁條款並不能排除勞動者向勞動法庭提訴訟的權利；勞動者離職後的限制；如果一份協議或工作規章規定了用人單位可以不合理地從勞動者處獲得利益，法律可以裁決該規章僅在公平且合理的範圍內適用。
十、違反勞動法的法律後果
勞動保護法：最高罰款200，000泰銖；最高監禁一年；如果用人單位是法人、總經理、經理或者負責法人營運的人員都應承擔責任；經有關部門官員決定，刑事指控也可能可以通過支付罰款解決。勞動關係法：最高罰款40，000泰銖；最高監禁2年；沒有彈性解決措施。
好啦，我們今天的小貼士就到這裏啦。小編個人能力有限，如有不足，請留言指出哦~我們下次再見。
聲明：本文由滬江泰語編譯整理，轉載請註明出處。如有不妥，敬請指正。
