在日工作就業必看！日企工資明細怎麼看

社會人にとって、給與は最も大切なものでしょう。額面は給與明細を見ればわかりますが、月々受け取る給與はいろいろ要素からできているため、給與の中身を正しく理解していない人もいらっしゃるのではないでしょうか。また、基本給と給與・手取りの違いがはっきりとわからないという人もいると思います。今回は基本給とは何か、給料・手取りとの違い、そして給與の內訳の見方についてご説明します。

對於社會人來說，工資是最重要的。雖然從票面上看工資明細的話可以知道，但是每個月收到 的工資是從各種要素所構成的，對工資明細真正正確理解的人也有很多吧。另外，也有人對基本工資和工資、津貼的區別是不清楚的。這次針對基本工資是什麼，和工資和津貼的不同，還有關於工資明細的見解進行說明。

■基本給とは？ 基本給は給料のベースとなるもの

■基本工資是？基本工資是工資的基礎

まず「給與」とは、毎月受け取る給料の他、ボーナスや特別手當なども含めた全ての報酬のことです。基本的には現金で支払われるものですが、ボーナスとして現物支給された自社商品などが給與に加算されることもあります。

首先，「工資」是指除了每月收到的工資之外，包括獎金、特別津貼等在內的所有報酬。基本上是現金支付的，但是作爲獎金也有用公司商品實物支給加算在工資之內的情況。

また、基本給は多くの企業でボーナスや退職金を計算する基準にもなります。例えば「賞與2カ月分」といえば「基本給の2カ月分」という意味です。同じ30萬円の手取りでも、基本給が15萬円なのと20萬円なのとでは、ボーナスや退職金の金額はかなり違ってきます。つまり、基本給が高い企業の方が労働者にとって待遇がいいのです。

另外，基本工資是在很多企業中按獎金和退職金來計算的標準。比如說「獎金2個月分」也就是說「基本工資的2個月分」的意思。即使是同樣的30萬日元的津貼，基本工資是15萬日元和20萬日元的話，獎金和退職金的金額也相當不同。也就是說，基本工資高的企業對工人的待遇勞動者而言待遇就好 。

■給與內訳はどう見る？

■工資明細如何來看？

基本給以外の給料の內訳の一般的なものをご紹介します。まずは各種手當です。基本給に手當を加えた金額が「総支給額」となります。手當が付くかどうか、また手當の種類については企業によって異なります。

下面來介紹一下基本工資以外的工資的詳細。首先是各種津貼。基本工資上添加的金額形成「總支付額」。是否有津貼，另外有關津貼的種類根據企業不同而不同。

●役職手當

●職位津貼

主任職、管理職など、一定の役職に就いていると手當が支給されます。職務に対してそれだけの責任が求められるということでもあります。

主任職位、管理職位等，擔任一定的職務的話會支付津貼。相應的也就有對職務的責任。

●資格手當

●資格津貼

特殊技能や免許証など、高度な資格を有している人に支給される手當のことです。どのような資格が対象になるかは企業によります。

是給具有特殊技能和駕照許可證等擁有高度資格的人支付的津貼。什麼樣的資格證是由企業認定。

●家族手當・扶養手當

●家族津貼・撫養津貼

従業員に扶養家族がいる場合に支給される手當です。多くの企業では子供が生まれるなど、扶養家族の人數が増えると増加します。

給職工要撫養家屬的情況下支付的津貼。在很多企業生孩子等，撫養家屬的人數增加的話會增加。

●時間外手當・殘業手當

●時間外津貼・加班津貼

定められた時間以外での労働に対して支給される手當です。企業によってはある程度の時間は殘業するものとして「みなし殘業手當」を基本給に加えていることがあります。時間外労働が設定されている時間よりも短い場合には時間外手當は支給されず、設定時間を超えた分からが手當の対象となります。

在規定的時間以外的勞動支付的津貼。根據企業某種程度的時間加班作爲加班費「看作是加班補貼」添加在基本工資。如果時間之外的勞動與被設定的時間短的話，不支付時間外津貼，超過設定時間的部分成爲津貼的對象。

●皆勤手當

●全勤津貼

職場の稼働日全て、あるいは各従業員に定められた出勤日全てに休みなく出勤したときに支給される手當です。

工作日全天，或者是各職工規定的出勤日全部不休息出勤時的支付的津貼。

●通勤手當

●通勤津貼

通勤のために交通機関を利用する従業員に支給される手當です。一般的には「最も安くなる通勤ルートの定期代」が支給されます。ただし、最安ルートを利用すると通勤に長時間かかってしまうようなケースでは、他のルートへの変更が認められる場合もあります。

爲了上下班利用的交通方式支付給員工的補貼。一般都會支付「最便宜的通勤路線的定期費用」。但是，利用最便宜的路線上下班花費的時間較長的情況下，改爲其他路線也是認可的。

●住宅手當

●住房補貼

従業員の住宅で、賃貸であれば家賃の一部、持ち家であれば住宅ローンの一部を企業が負擔するというものです。

從業人員的住宅，如果是出租的話，房租的一部分，如果所持房產的話企業承擔貸款的一部分。

●地域手當

●地域補貼

地域の物価に応じて支給される手當です。東京など物価が高い都市では高く、物価の安い地方では低く設定されます。公務員や、複數の都市に拠點を持つような企業の従業員に支給されています。

根據地區的物價支付的補貼。東京等物價高的城市很高，物價便宜的地方就設定低。支付給公務員和多個城市有辦公地點的企業員工。

以下は「控除」です。基本給と各種手當を加えた総支給額から差し引かれます。

以下是 「扣除」。從基本工資和添加了各種津貼的總支付額中扣除。

●健康保険

●健康保險

従業員が病気やけがで醫療機関にかかった際、負擔する醫療費を軽減するための保険です。支給額からこの保険料が控除されます。

工作人員因生病或受傷而上醫療機構時，爲了減輕負擔的醫療費的保險。這個保險費從支付額中扣除。

●厚生年金

●養老金

會社員なら必ず加入する年金です。定年退職の他、體に障害を負ったり、死亡した際に本人(または家族)が年金を受給できるようになります。

如果是公司職員的話一定要加入的養老金。退休年齡之外，身體出現問題時，死亡的時候，本人（或家人）可以領取養老金。

●介護保険

●看護保險

40歳以上の國民が加入を義務付けられている保険です。生活に介護が必要になった際に、個人の費用負擔を軽減してくれる保険です。家族の中に介護が必要な人がいるかどうか、ということではありません。

是40歲以上的國民有義務加入的保險。生活需要看護的時候，能夠減輕個人費用負擔的保險。並不是家人中是否有需要看護的人。

●僱用保険

●僱傭保險

従業員が失業したとき、次の職に就くために國が生活資金を給付するという制度があり、そのための控除です。

員工失業的時候，爲了就職下一個職業，國家有支付生活資金的制度，爲此扣除的。

●所得稅

●所得稅

國民が、所得に応じて國に納める稅金です。所得稅の正確な金額は年末調整や確定申告によって決まります。企業はおおよその稅額を算出し、従業員の毎月の給與から天引きして納稅します。

是國民根據所得繳納給國家的稅金。所得稅的正確金額是根據年末調整和確定申報決定的。由企業計算出大概的稅額，從職工每月的工資中扣除並繳納。

●住民稅

●住民稅

住んでいる場所によって支払う稅金で「道府県民稅」と「市町村民稅」(東京23區は「特別區民稅」)の二つを合計したものが「住民稅」です。會社員の場合は企業が従業員に代わって納稅して、給料から天引きしています。

根據住的地方支付的稅金，「道府縣民稅」和「市町村民稅」（東京23區是「特別區民稅」)的兩個合計爲「居民稅」。公司職員的情況下，由企業代替員工納稅，從工資中扣除。

●寮費・社宅費

●宿舍費・職工宿舍費

企業が用意している寮や社宅に住む場合、そのための費用を給料から天引きします。

如果住在公司準備的宿舍或職工宿舍的情況下，費用從工資中扣除。

●積立金

●公積金

社員旅行を実施している企業では、旅費を毎月の給料から天引きすることがあります。

在實行員工旅行的企業，也有把旅費從每月的工資中扣除。

●欠勤控除

●缺勤扣除

「ノーワーク・ノーペイの原則」により、企業には従業員が働かなかった分の賃金を控除する権利があります。この制度を導入している企業では、遅刻・欠勤によって給料から天引きされます。

根據「無工作・無薪酬的原則」、企業有權利扣除員工沒有工作部分的工資。引進這個制度的企業，會因爲遲到、缺勤而從工資中扣除。

基本給についてと、會社員の給料がどのような內訳になっているかをご説明しました。実際の給料明細にも、今回ご紹介した內訳が書かれています。あまり気にしない人もいらっしゃるかもしれませんが、基本給とはなにを表すのか、給料の內訳はどう見るのか、しっかり確認しておきましょう。

關於基本工資和，公司職員的工資是怎樣的進行了說明。實際的工資明細中也寫着這次介紹的內容。可能沒有太留意，但是基本工資表示什麼，工資的明細怎麼看，好好確認一下吧。

本翻譯爲滬江日語原創，禁止轉載。