國企、外企薪酬福利大比較！想要換工作的你，趕快來看看！

 最近，網上出現了一條新聞：

大概說：現在外企在中國沒有以前風光了，很多企業在本土企業的衝擊下，收益大不如前，

 承受不起京城CBD fancy寫字樓的租金，只能退到京郊，或者另擇便宜地。 這不禁讓很多人要重新審視下：那麼，現在找工作，到底該是去外企，還是國企？ 今天，我們就從數據角度比較下中國本土企業和外資企業的薪資福利情況，希望對你有用哦。 首先，我們來看下全球500強公司的分佈情況，因爲它們是經濟引擎，創造了大部分就業崗位。  沒錯，在全球經濟版圖來看： 美國的全球500強公司最多，有128家之多；中國緊隨其後，有95家，日本位列三甲之列。 老牌資本主義國家法國、德國、英國表現也還行，分列4-6位。 而新興崛起的韓國表現相當不錯，居然有17家500強公司。 在前十行列的還有瑞士、荷蘭、加拿大這三個國家。 （顏色越紅，表示500強企業越多） 所以，我們主要看這這些國家外企在中國的表現情況。 01 外企金字塔分級Hierarchy of Foreign Companies 說到外企，其實也是分層級的。 站在這金字塔塔尖的，是歐美大型諮詢公司及投資銀行。 比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麥肯錫(MicKinsey)、波士頓(BCG)、羅蘭·貝格(RolandBerger)、貝恩 (Bain & Company)等等。 下一層級的外企，也就是B級外企，是美國超大型公司，比如IBM、HP、通用、微軟、蘋果等等。 C類外企，是歐洲老牌國家的一些大型企業。比如西門子、大衆、四大會計師事務所等。 D類外企，則是日韓企業，以三星、松下、索尼、LG等電子產品公司爲代表。 02外企薪資水平Salary一般來說： 歐美企業薪資水平高於日韓企業，中國企業靈活度比較大，介於歐美和日韓企業之間。 薪資水平大概如下圖所示↓ C-level主要是指CEO，CFO，CTO等高管工作 03 休假福利Holiday Benefits  福利主要包括休假制度以及住房，在這方面，歐美企業員工的待遇也略微高於日資企業員工。 從休假上來看，歐美企業大多按照職位和服務年限綜合制定一個人的休假時長。 而日本企業大多隻參考服務年限。也就是說日資企業更看重資歷(seniority)，必須按資排輩，前後輩差距很大。 各國休假時長比較  從全球範圍來看，歐洲國家外企休假時間相對最長。 歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周，在歐洲，一般到了暑假7、8月份，就開始放長假。 在北歐等國家，人們的工作時間更是被嚴格控制，老闆甚至禁止員工加班，強制要求員工回家休息。  而美國則是發達國家裏“帶薪休假”最少的。 而日韓企業的加班情況則非常嚴重。一般來說，在這兩個國家外企工作，要做好強大的心理準備。 04 各國外企文化Corporate culture 上面都是從物質角度來分析各國外企的情況。 下面，我們再來看看各國外企文化有什麼不同？你的性格適合哪家外企？ 普遍來說，歐美外企比較注重冒險，創新精神，重視公平競爭(fair play) 的環境，對於裙帶關係(nepotism)比較忌諱。 而歐洲企業，由於各國文化和思維方式不同，差異性更大些。 德資企業紀律性強，鼓勵刻苦鑽研精神，決策論證謹慎，和日本一樣踐行着“工匠”精神。  法國管理呈現保守封閉的趨勢，整體比較傲慢，工作效率不是很高。 意大利企業大多爲中小企業，組織比較鬆散，管理上紀律性不如德國。 日本、韓國兩國非常看重資歷，職場上人們往往“前後輩”相稱，初入職場的人對前輩畢恭畢敬。 05結論Conclusion 從全球經濟走勢來看，中美兩國經濟仍持續向好，兩國企業的發展形勢也更爲樂觀。 同時，中國互聯網、製造業、服務業企業發展潛力巨大。 特別是互聯網行業，在運營和服務方面，已經走到全球領先行業，可以想見，隨着硬件實力的增強，中國互聯網公司的想象空間更大。 而在外企方面，歐美外企雖然在中國逐步呈式微的趨勢，但大外企良好的企業文化、完整的培訓、工作流程，仍然令人嚮往。 至於到底該如何選，還是要結合個人能力、性格和興趣來綜合考慮。