日語簡歷規範：本人期望欄的正確寫法

「本人希望記入欄」にはカッコ書きで「特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望などがあれば記入」などと書かれていることも多く、これを文字通りに捉えると、自分の希望を自由に書いていい欄だと勘違いしてしまいがちです。しかし、書類選考を突破するためという観點で考えると、思いつくままに希望の條件を記入するのは絶対にNG。それでは、本人希望記入欄は何のためにあるのでしょうか。また、どんなことを書くのが適切なのでしょうか。その理由もあわせて紹介します。

“本人期望欄”裏的大部分括弧寫有“若有薪資・工種・工作時間・工作地點・其它等的期望的話請寫下”之類的信息，但從字面上看的話，常常會誤判成可以隨便寫自己的期望的一欄。但是，從想要在簡歷篩選脫穎而出這一點考慮，如是寫下期望的條件是一定不行的。那麼，本人期望填寫欄是爲了什麼而存在的呢？另外，要怎樣寫纔是合適的呢？結合理由一起來介紹一下。

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本人希望記入欄に書かれたことは絶対條件として捉えられやすい

本人期望欄裏填寫的信息容易截取爲一定條件

書類選考の段階では、履歴書の本人希望記入欄は「この希望がかなえられなければ、働くことができない」という強いメッセージを伝える役割を擔うケースが多いようです。「本人希望」を「入社條件」という言葉に置き換えると分かりやすいかもしれません。軽い気持ちで書いた「希望」が、企業側に「妥協できない條件」として捉えられ、採用候補から外されることもあります。どうしても譲れない條件があれば伝えることができる欄と理解しましょう。

在簡歷資料篩選階段，簡歷上本人期望欄似乎較多的是承載着“這個期望無法實現的話，不能工作”這樣強烈的信息傳達的作用。將“本人期望”換成“入職條件”一詞可能會比較容易理解。隨意寫下的“期望”，會被企業認作是“不能妥協的條件”，有從錄用候補中被踢出的案例。若果有實在無法退讓的條件的話，請理解成是可以傳達信息的一欄吧。

そもそも、仕事に対する希望や勤務條件は選考が進むなかで変化していくものです。応募當初は「この條件じゃないと入社したくない」と思っていても、面接を通じて採用擔當者に會い、応募先の企業のことを理解するうちに、「最初の條件がかなえられなくてもいいからこの會社に入りたい」という気持ちがふくらむこともよくあります。

說起來，對於工作的期望和條件的是在篩選進行中變化的。即使應聘之初會想“不是這個條件的話不會進入公司”，經過面試與錄用負責人相見，瞭解了應聘企業的基礎上，經常會有“沒法兌現起初的條件也無妨想要進入這家公司”這樣強烈的心情。

求人情報を見て履歴書を記入する時點では、応募先の企業の社風や働き方、働いている人のことを何も知らないのが普通です。企業のことを知る機會を狹めないためにも、最初から條件を固めすぎず、柔軟な態度で臨むことが重要です。

看招聘信息填寫簡歷的當下，不清楚應聘企業的公司風氣和工作方式、工作人員是正常的。爲了增加了解企業的機會，起初不用固定條件，以柔軟的態度面對爲重。

「貴社の規定に従います」と書いて面接などですり合わせるのが基本

寫“服從貴公司的規定”之後面試等的磨合是基本

たとえ勤務條件や待遇に関して希望がある場合でも、「絶対に譲れない」という條件でなければ、本人希望記入欄には書かないことをおすすめします。基本的には「貴社の規定に従います」と記入してください。なぜなら、選考が進んでいくと必ず、人事擔當者や面接官と勤務條件や待遇について交渉できる機會があるからです。面接の際などに採用擔當者と直接話してすり合わせをするのがいいでしょう。

就算是有關於工作條件和待遇的期望的情況，不是“一定不退讓”之類的條件的話，推薦不必寫在本人期望欄內。基本上請填寫“服從貴公司的規定”。爲何要如此，隨着篩選推進，一定會有和人事負責人及面試關於工作條件和待遇交談的機會。面試的時候和錄用負責人直接協商要好一點吧。

採用擔當者にとって履歴書は応募者を知る最初の手がかりです。まだ選考も進んでいない、內定を出していないにもかかわらず入社後の條件があれこれ書かれていると、自分の都合ばかり押し通そうとする自分勝手な人、條件面ばかり気にして企業を理解しようとしない人と判斷され、次の採用ステップに進めないかもしれません。また、記入した條件と採用側の條件が合わない場合も、當然、次のステップには進めなくなる可能性が高まってしまいます。

對於錄用負責人來說，簡歷是瞭解應聘者的最初印象。連走篩選的流程，內定錄用都沒有定下來就寫一些入職後的條件的話，只一味堅持自己一方的便利是任性隨意的人，會被判定爲只在意條件而沒有要去了解企業的人，可能不用進入到錄用的下一個階段。另外，填寫的條件與招聘一方不匹配的話，當然沒法進入下一個階段的可能性會很高。

履歴書は応募者のプロフィールや熱意を端的に伝えるためのものと考えるのが基本です。企業側への要求はこの段階では行わないと覚えておくといいでしょう。

將簡歷看成是爲了直接傳達應聘者的介紹和誠意的資料是基本。謹記這個不是對企業方提要求的階段吧。

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