2018考研：人力資源管理專業解析
一、專業介紹
1、學科簡介
人力資源管理專業的研究方向是企事業單位和公共政府部門的人力資源管理，主要的研究內容包括戰略性人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行爲和領導學、招聘與甄選、培訓與員工技能開發、人員素質測評、工作分析和工作評價、薪酬福利和激勵制度、績效考覈和績效管理、職業生涯規劃與管理等。
2、培養目標
人力資源管理專業的培養目標是要求掌握企業管理學和勞動經濟學的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，精通並能獨立從事人力資源管理不同職能的方案設計、操作和實施，具備基本的管理技能和領導技能，掌握一門外國語，能勝任各類企事業單位、政府和公共部門、各類非贏利組織的人力資源管理的研究、策劃、組織和實施工作以及一般高等院校的教學和科研工作。
3、考試科目
（1）政治 101
（2）英語 201
（3）數學三 303
（4）人力資源管理與組織行爲學 807
（注：以上以中國人民大學爲例，各院校在考試科目中也有所不同）
二、就業前景
中國加入世界貿易組織，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。企業的人力資源管理部門需要素質越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。人力資源是第一資源。從教育權威部門公佈的就業前景展望中，人力資源管理專業更是熱門的專業之一，供需雙方呈現不均衡的狀況。國際一流公司中，人力資源管理已經成爲最核心的管理技術。目前在我國，人力資源管理仍處於初創期，人力資源成了我國最豐富、最具開發潛力的資源，如何進行合理的人力資源開發和管理，是我國企業目前面臨的最緊迫的問題。而要很好地解決這個問題，是否具有現代人力資源管理水平的專門人才，是問題的關鍵所在。目前人力資源管理專業人才已被列爲我國12類緊缺人才之一。爲爭奪有限的人才資源，不少著名企業開出數十萬年薪，公開招聘人力資源總監等。因此人力資源管理專業就業前景非常好。
三、就業方向
人力資源管理專業的畢業生主要去向是企事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作。該專業的畢業生大多進入各級政府的綜合經濟管理部門、各類大型公司、企業、事業單位的人力資源管理部門以及高等院校和科研機構，且多是各企業事業單位的骨幹力量，進入領導階層，參與企業的決策活動。
四、職業規劃
與人力資源管理有關的考試爲：人力資源管理師考試
1、考試級別
人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
2、證 書
凡考覈合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
五、推薦院校
南開大學、中山大學、中國人民大學、西安交通大學、南京大學、浙江大學、廈門大學、復旦大學、華中科技大學、四川大學、武漢大學、清華大學、大連理工大學、北京大學
六、相近學科
與人力資源管理專業相關的專業有：會計學、旅遊管理、技術經濟及管理等。
