35個情境化面試題（9）：領導想提拔你、但你不太自信，怎麼辦？

在回答情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。今天@本站商務英語 微信公衆號爲大家帶來領導想提拔你、但你不太自信，怎麼辦的正確回答。

35個最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。

在參加面試之前，你就要認真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結果（R）上。

根據你瞭解的這家公司想要什麼樣特質的員工，來調整你的回答。

用你自己的話複述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什麼，闡述處理這種情況你將採取的行動，並且勾勒出因此能帶來的預期結果。

假如說我們讓你承擔新的職責、但你卻對於自己能否處理好感到不自信，你會怎麼做？

 Say that we asked you to take on new responsibilities and you are not confident that you can manage the situation—what would you do?

答:“首先我要做的第一件事，就是如實地告訴你我感到不自信。然後，我希望我們能夠一起努力，找出我需要具備哪些新技能，這樣我就逐漸可以如魚得水地應對那些新的職責了。”

“The first thing I would do is to be completely honest with you about my lack of confidence. Then, I hope that we would work together to figure out what new skills I needed to get to make me feel comfortable with those responsibilities.”

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