35個情境化面試問題+回答策略（2）：發現領導犯錯，你會怎麼做？

面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關重要的。

情境化面試小貼士

你不可能100%準備到面試官可能提出的所有情境化面試題。然而幸運的是，你並不需要具備能回答這些問題的知識儲備。你只需要一個能適用任何問題的良策。以下小建議會有用：

 永遠不要假定你自己能夠一邊回答一邊想答案。這種方法通常註定會失敗。最好的情況可能是，你張口結舌，語無倫次地講着一些雜亂無章的故事，最終導致面試官失去了興趣。最壞的情況是你的回答顯得過於誇張，讓人覺得虛僞。

爲了避免這兩種結果，練習回答商英君西面提供的一些問題，確保你可以輕鬆地表達你自己、你的價值觀和工作方法。

不要害怕花幾分鐘來思考他們的問題，然後再回答。那將會展示你的思考能力，並且可能會幫你避免跑題或漫無邊際地回答問題。如果你需要更多時間，你可以請求面試官再闡明一下問題，利用這個時間你可以思考你的答案。

根據你瞭解的這家公司想要什麼樣特質的員工，來調整你的回答。在參加面試之前，你就要認真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR方法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結果（R）上。

用你自己的話複述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什麼，闡述處理這種情況你將採取的行動，並且勾勒出因此能帶來的預期結果。

35個最常見的情境化面試問題+回答

 在你回顧下面列出的情境化面試題的時候，努力回想你過去曾經遇到過的類似情況，每個問題都要使用STAR方法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。

琢磨每個問題可能會花點時間，但這種努力可以幫你準備好一些可用的案例和快速應對的答案，你可以利用它們來回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。

如果你發現你的領導對於某件事完全錯了，可能會給公司帶來負面影響，你會怎麼做？

What would you do if you knew that your supervisor is completely wrong about something that could have a negative impact on the company?

答：“很明顯，我對上級指示有強烈的敬畏，所以我會嘗試坐下來和領導聊一聊我的擔心。我不會只提出批判，還會嘗試呈現一個替代方案，既能實現類似的目標、又能避免負面影響。此外，我會重點放在爲我的老闆提供選項、以幫助他們做出正確的決定。”

“Obviously, I have a strong respect for the chain of command, so I would try to sit down and have a conversation about my concerns. Instead of just offering criticism, I would try to present an alternative solution that would achieve similar results without negative consequences. Above all else, I would focus on giving my boss options so that they could make the right decision.”

制勝英語面試

【適合對象】：

1.謀求在跨國企業獲取晉升和其它職業發展機會的在職白領；

2.希望在英語國家生活和工作的海外留學生；

3.計劃參加大型企業校招面試的在校學生；

4.面臨擇業和求職面試調整的應屆畢業生；

5.大學四級左右及以上水平的英語學習愛好者

掃碼制勝英語面試↓