面試英語：利用3P原則應對面試
在英語面試中，如何向面試官呈現一個自己最好的一面呢？本文整理了3個重要點應對英語面試，三個p原則，Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。 只要切實做到這三個原則，基本就已經站在成功的門口了。那麼三p原則到底是什麼呢？具體請看下文：
1、談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，可以通過自我的心理暗示，比如，自己是最棒的，也可通過提前的準備，增加自己的面試信心。從而，讓面試官充分了解求職者的優點與潛能。
2、突出個性，就是要把自己與衆不同的特點發揮出來，強調自己最大的優勢，比如，強調工作經驗 。如果是剛畢業的學生，可以強調自己的社會實踐能力。
3、語言中肯，就是要實事求是，不要言過其辭，誇誇其談，也不要涉及與工作無關的事情。 在自我介紹時應該應簡潔明瞭，給面試官留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象，避免過多地使用“I”（我）
注意：以下有幾點面試禁忌，希望大家不要犯這類錯誤。
1.以自己爲中心
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客爲主”。
2.搶話爭辯
有的求職者爲了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什麼，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
3.反應木訥
主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什麼試呢? 主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
4.提低級的問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。不要問比如像單位裏是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
5.亂倒苦水
比說說前人公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。
這些面試的禁忌，希望大家引以爲戒。
