想申請日本人力資源你需要了解哪些知識

日本的人力資源專業是專門研究人力資源數量、質量、開發、利用、配置、管理以及提 高勞動生產力水平和推動社會進步的一門綜合性的社會科學。那麼，想申請日本人力資源你需要了解哪些知識？下面小編爲大家做詳細介紹。

人力資源的五大板塊：

一、招聘與配置

主要包括一下幾個方面：(“引”和“用”的結合藝術。)

1、招聘需求分析；

2、工作分析和勝任能力分析；

3、招聘程序和策略；

4、招聘渠道分析與選擇；

5、招聘實施；

6、特殊政策與應變方案；

7、離職面談；

8、降低員工流失的措施。

二、培訓和開發

(幫助員工勝任工作併發掘員工的最大潛能。)

1、理論學習；

2、項目評估；

3、調查與評估；

4、培訓與發展；

5、需求評估與培訓；

6、培訓建議的構成；

7、培訓、發展與員工教育；　

8、培訓的設計、系統方法；

9、開發管理與企業領導，開發自己和他人；

10、項目管理：項目開發與管理慣例。

三、績效管理

(不同的視角，不同的結局)

1、績效管理準備階段；

2、實施階段；

3、考評階段；

4、總結階段；

5、應用開發階段；

6、績效管理的面談；

7、績效改進的方法；

8、行爲導向型考評方法；

9、結果導向型考評方法。

四、薪資福利管理

(補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。)

1、薪酬；

2、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本覈算)；

3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計)；

4、評估績效和提供反饋。

五、員工關係

(實現企業和員工的共贏。)

1、就業法；

2、勞動法和勞動合同法

3、勞動關係和勞務關係；

4、企業激勵和協調；

5、勞資談判和調解；

6、工會化和集體談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全)

日本人力資源專業名校介紹：

一、東京大學

東京大學每個專業都很強了，這個大家都知道。在人力資源方面的話，方向不是很全，有專門研究人才和活用的教授。但是比較遺憾的是經濟學研究科沒有研究生制度，是沒有辦法申請研究生的，但是實在想去東大的學生可以直接去參加修士考試，只不過難度是可想而知的啦！

二、京都大學

京都大學的話，研究這個專業的教授數量不是很多，並且比較偏向於企業文化和老使關係。但是因爲京都大學有一個AAO制度的審覈，所以申請起來也是有點困難的。

三、大阪大學

大阪大學的教授對於學生的專業度要求更高一些，並且經濟學研究科只有4月入學，所以想申請10月的學生就要注意了。

四、北海道大學

北海道大學這個專業的方向比較全，教授數量也比較多，所以涉及的研究科也比較多，申請也是非常複雜的，都會有事前審查什麼的。

日本人力資源專業申請要求：

首先的話就是即使你不是本專業的學生，你也是可以申請這個專業的，所以說它的包容性還是很大的。其次的話呢，對於學生的語言要求比較高，尤其是對已日語一級，如果沒有一個很好的日語一級成績的話，要想申請上這些牛校還是比較困難的。英語的話，最好能有一個85+以上的成績。對於學生的出身院校的話，並沒有明確地限定，所以覺得自己的出身院校不好的學生，也要對自己有信心了。

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