留學北美你需要注意這些社交媒體中的“雷區”

留學北美，鍛鍊的不僅僅是讀書能力和生活獨立能力，更多需要鍛鍊的是社交能力。

在美國，儘快融入各大社交媒體，似乎已經成爲一門必修課。社交媒體是一個自由平臺，在這裏可以暢所欲言，但若是過於隨心所欲，不小心觸碰“雷區”，會對留學生涯產生不可估量的影響。

今天就帶着大家盤點下那些社交媒體中需要注意的“雷區”。

1.種族歧視

一位被哈佛大學錄取的同學，即將在九月進入高等學府深造，因爲在社交媒體上種族言論而被哈佛大學取消錄取。只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑話“黑人實在太難看了，打死也不會找黑人對象的”，被認定存在種族歧視，直接被學校取消錄取。

有人會認爲校方小題大做，對方只是隨口一說，也未產生惡劣影響，但也有大部分網友支持校方決策，他們表示：他說話的內容、場合和動機都不是最關鍵的，整個事件的核心是他們這麼做了。人們懷着讓世界更美好的理想聚集到最好的學校，很顯然這名學生與此理念不符，而哈佛也認識到了這一點。

2.未成年色情、暴力

22歲的Hanxiang Ni來自中國杭州，自2013年9月起就讀於愛荷華大學，卻在今天2月份被學校開除，並遣返回國。究其原因，是因爲此學生在社交網絡上貼持槍照，並配文字說掛科就槍殺教授，被認定是危險分子，留學生涯自此而終。

社交媒體的出現，能方便了解申請學校的學習與生活，但也方便更加全面地瞭解我們。據悉，美國大學在錄取學生之後仍然會關注學生的各項表現，保留隨時取消錄取的權利，如有特殊情況，甚至會開除正式學生。

3.毒品與犯罪

來自江蘇蘇州的Anmy獲得工作Offer後，和朋友出去夜店慶祝，之後在Instagram 上分享了一張他人抽大麻的照片，隨後即被公司已職位暫不需要爲由在最後時刻取消了Offer。Anmy表示，這樣的程序已是美國公司招聘留學生的潛規則。

在美國，因爲《就業公平法》的存在，簡歷上不會出現種族、膚色、性別、宗教、族裔、殘障和年齡等內容，因此找工作讓不少留學生感到相對公平。在很多留學生眼裏，優秀簡歷+從容面試=Offer到手。

然而實際上簡歷只是最基本的門檻，信息達到用人單位要求，就會通知面試，對於通知面試的人，HR還會看求職者過往的職業信息，也會去社交媒體瞭解一下求職者的個人生活，甚至有的公司也會安排Recruiter(招聘員)持續觀察求職者的社交媒體，進一步瞭解求職者。

4.移民傾向

一對夫婦要去美國看望留學的女兒，而海關發現他們的微信聊天記錄中存在移民、買房等信息，被認定爲有移民傾向，當場遣返，而且父女倆五年內不得入境美國。而實際上，他們也只是隨便聊聊相關話題，並無移民意圖。

在美國、加拿大等地，海關都會要求他國居民入境前提交社交平臺賬號(包括微信、微博、臉書等)。而申請過美國簽證的同學都知道EVUS(電子簽證更新系統)，中國公民在赴美前必須上EVUS的系統更新個人信息，其中一項就是交出社交賬號。

所以去美國留學前，一定要注意言行，及時清除可能造成不良影響的聊天記錄，免得觸碰“雷區”，避免嚴重後果的發生。