百萬年薪非典型性法語人成長手冊
本文作者安，轉載自“法語人”微信公衆號（ID : fayuren123），本文已獲授權，如需轉載請自行聯繫授權。瞭解更多信息，請掃描文末二維碼。
前言
認識這個熱愛法語、堅持做公衆號的“法語人主頁君”是幾年前的某一天：當時突然覺得自己變“法盲”了，複雜的法語會話快要聽不懂了，求以前的老師介紹個靠譜的學妹給我，她扎着馬尾辮穿着學生裝蹦蹦跳跳地來到我面前，接下來的時間兩個人就都忘記操練法語了，聊各自對生活、學習、工作的想法，她問我：“師姐，法語系的畢業生是怎麼找到你這樣的工作的？”
如今，又受到她的邀請，她說現在的法專畢業生大多都很迷茫，希望我能以自己的經驗，給法語專業學生一些就業的建議。我也終於有空沉下心來，好好想想怎麼去真實而不太消極地迴應一個年輕人的提問：我這麼一個非典型性的法語人是怎麼走到今天的？
1、把法語作爲點亮你前進道路的額外火種
而不是擋路石
首先，法語不是我自己選的專業，中國填鴨式教育的犧牲品我，在進大學前，沒有自我意識。爸媽說你就學個語言吧，小語種專業畢業後最起碼可以有份穩定的翻譯工作。然後他們幫我選了朝鮮語，然而在填志願的最後一分鐘我媽衝進教室說我爸讓改法語，因爲他新奇地發現原來國際會議的官方語言是法語，小姑娘學點高貴的語言沒準兒也能變高貴……若干年後我這個學渣非但從來沒有正兒八經做過翻譯，職業生涯的前八年還拼命想繞開法企，哈哈。
爲什麼想繞開？因爲找工作期間同學無意中的一句話：“啊？你也敢投麥肯錫？別逗了！他們可看不上外文系的人！再說了，麥肯錫又不是法國公司，你們法專的不是應該去法企的嘛？！不然幹嘛念法語？！” 是啊，幹嘛念法語？念法語是爲了給找工作多一個有利條件，念法語是爲了多一項我有別人沒有的東西，可是現在怎麼好像反而成了我的絆腳石了？我只能去法國公司了？
就這麼一句話一段思考，開始了我跟廣大學子一樣的海投之路，沒有特定，沒有侷限。事實證明，絕大多數的絆腳石，是自己給自己的，一旦你搬開，前面沒有更多石頭，我真的進了麥肯錫面試，雖然敗在終面。
2、不要放棄英語
所有至今爲止我參加過的外企面試都是用英語，哪怕我目前所在的法國大集團的總部高層面試，沒有人拒絕用英語，法語在最後作爲點綴，聊一聊你喜歡的菜式，你鍾情的品牌，你的個人愛好，錦上添花。
遺憾的是，大學期間前兩年我們系是禁止英語學習的，因爲同爲拉丁語系，真的很容易混淆，尤其打基礎階段。我還記得大三恢復第一堂大班英語課，老師叫法專的同學起來回答問題，我們想說Yes，說出來的是Oui，我們想說No，說出來的是Non……其他小語種的同學都忍不住笑。
怎麼辦？惡補！惡補一定的辦法就是把自己浸入一個環境當中去。暑假裏我去了博雅公關實習，全球第一大的公關公司，各種國家人，無論筆頭紙頭郵件，一切語言都是……英語。從不敢說到磕磕碰碰說出來，從磕磕碰碰到敢於表達，最後流利，一個月足矣。很感謝那段經歷，那裏的中外同事、老闆們的耐心。
3、多實習
英語學好是在實習階段，最後找到滿意的第一份工作也是歸功於實習，所以畢業了想要找工作的人，請毫不猶豫，越早開始實習越好，大一做做校內，大二就可以出來實踐了。
實習習什麼？習怎麼褪去學生氣，習怎麼跟人打交道，還要學習怎麼用打印機複印機這種說難不難其實蠻難又枯燥的東西。第一份實習的時候，我在傳真機前拿着文件發愣，一位清華畢業的大叔同事說，“喲，你們復旦的不會用傳真機啊？” 好吧，等你三份實習完成了，你一定就會了。
實習如果是行業內有名的大公司最好，不行也沒關係，找不一樣的點，每份實習最起碼有一個拿得出手的你參與過的項目，那麼恭喜你，最靠譜的找工作敲門磚你有了。
4、“好老闆+好員工”組合、學習能力
我的第一份工作是美國大型工業企業的管理培訓生項目，一屆全國招10位，目標是兩年內在四個部門輪換，以期兩年畢業出來後就能成長爲一箇中層經理，當然這一切都只是“願景”。
現實是，我的其他9個同屆同學們凡是在多部門輪崗的，都無情地淪爲打雜，因爲沒有一個部門認定你以後是他們的人，大家都需要你又都不需要你。我幸運地被迫留在人事部完成全部四個輪崗，從人事的招聘做起，到薪酬福利、培訓，再到當時新潮的一塊叫“組織發展”。硬生生從一個全能管培生變成人力資源管培生，但是世事難料，我是兩年畢業後被提升爲經理的唯一一個，因爲你對人事部的運作足夠了解，也在較長時間裏面有足夠機會暫露頭角。
第一份工作，期望不要太高，有一個好的平臺，再能有一個好老闆，簡直不能再幸運了。我的第一個老闆是人力資源界的知名人士，她第一次帶管培生，很用心，每週都跟我一起瀏覽項目進展，聽我講感受，給意見。她認爲最好的培訓就是在工作和失敗中成長。比如我對數字無感，她明明知道，卻放我第二個輪崗就做薪酬福利，做幾百個人的工資，我熬幾個通宵做完工資拿進去給她簽名，她問我十個問題，我有九個答不上來一個答錯。如此反覆，到第五個月，我拿着表格進去，我主動說老闆你不用問了，我來解釋給你聽這次一共有幾個數字跟上月相比出現變化，這裏爲什麼高，那裏爲什麼低……等我滔滔不絕講完，老闆欣慰地看着我，直接簽字，說：“這一塊，你畢業了”。那時候的成就感喲！
所以，在工作和失敗中成長，有毅力有耐心，把不會的學到會，是放之四海而皆準的。我那個老闆當時同時帶兩個管培生，另外一個男生英語比我更流利，老闆起初對他寄予厚望，後來發現他懶散，做事沒有交代，碰到困難退縮，又花許多時間談戀愛，上班時間發短信聊天，慢慢地也就不用心教他了。好老闆是極少的，要能湊巧碰到願意投入的好員工，跟神仙眷侶的難能可貴程度也真的是差不多。
兩年半後，我經歷第一次跳槽，原因很簡單，那個十分用心教我的老闆走了，替代她的是一個工作中很願意放權信賴下屬的老闆。今時今日，如果有這樣的老闆，我真是做夢也會笑。然而當時，我端着文件進去找她簽字，做好功課準備講一通邏輯理由，她溫暖地微笑，看也不看直接簽字說，我相信你。年輕啊，真是年輕，我突然覺得這樣對我的學習積累是不利的，我沒有辦法跟着這樣的好老闆繼續我比別人快幾倍的學習道路，於是辭職。這個經歷後來想想偶然中也有必然，每一個人在不同階段追求的東西就很不同，讓我重來一百次，我想我還是會選擇離開。
第二份工作是在汽車行業龍頭老大，我發現自己的軌跡是有“套路”的，就是都在每個行業的No. 1公司，規範，有序，還是 “黃埔軍校” ，你的市場價值起碼競爭對手公司都一清二楚，跳槽不難。我在這家美國老牌汽車公司的黃金年代遊弋了七年，歷經11任老闆而不倒，其中最重要的收穫就是：要吃透公司文化。公司鼓勵多元化開放的，你一定要敢說敢問。多跟老闆溝通，老闆在成爲老闆之前，首先他是人，從人的角度去了解他，拍馬屁也成了發自內心的表揚。我最後離開前的職位，是我剛加入時我第一任老闆的職位，我花了7年時間去替代我老闆的位置，我當時同級別的同事全部都還是老外，我在最後一個級別的升遷時工資漲幅達到63%，自己都不敢相信，而公司的理由很簡單，我們相信你，把你放到這個職位上，那麼付的就是跟這個職位相匹配的薪酬。實誠的美國工業企業啊！
5、工作後怎麼既“忘記”又不拋棄專業？
好像跟法語扯遠了。在前面這兩份美國公司的工作期間，我有沒有用到過法語呢？沒有。我甚至剛開始回答老外同事提問爲什麼選擇法語做專業的時候，天真地說，“因爲法語是世界上最美麗的語言啊。“然後一次次地發現老外們無法苟同的嘲笑，後來我學乖了，隨便找個別的理由，嗯，在職場上沒有必要去擡槓這些事兒。
我空閒時偶爾看看法語電影，跟在巴黎的男朋友用法語寫寫郵件情書，有一搭沒一搭地勉強維持着法語水平，等到有一天我並不故意爲之，想不起來要去維持法語水平的時候，我想我到了一個新境界。
6、公司文化的研究
再然後是機遇巧合，我來到了現在的法國大集團。文化適應問題依然是最大的問題。不能天真地認爲你學過法語，就能適應法國公司了，完全不是這麼回事兒。這裏的工作語言是英語，這裏的願景也是”國際公司”而非“法國公司”，連歐萊雅都一樣，並不刻意標榜自己的“法國源處”。
更多要適應的是溝通方法，開會方法，還有最表面化但其實最核心的--穿着打扮方法。你穿對了，你整個人就對了。把這個文化吃透，對於融入公司獲得認可，有事半功倍的效果。許多做人事工作的同行，每每聚會起來，都會很輕易地辨別出我的行業，我卻暗暗覺得，我以後哪怕離開這個行業了，也要堅持打扮，把自己搞精神先，我相信這是區別自己於別人的祕密武器。
7、要不要留學？
最後聊聊留學，法專畢業的很多人都向往去法國，再正常不過，我也曾經嚮往過，只是當時沒有條件。
2004年我去巴黎玩的時候，我們班16人，當時在法國聚會的有8位，等我回來，這天平就發生微妙變化，變成7比9。到現在，還留在法國的只有一位薩科奇鐵桿粉絲了。留學很好，拓寬眼界，獨立生活，但是今天，最好的最多的機會在中國。海外學子歸來（我們稱爲returnee），跟本土學子差不多資歷的情況下薪酬福利差很多嗎？No!指望留學經歷鍍金的想法，我不得不個人潑一盆冷水。真的不是。
結語
絮絮叨叨這麼久，並不太確定這小結性的一路歷程是否依然與時俱進。百萬年薪在幾年前還很牛，在今天也許並不是很多人的夢想，大家的夢想、目標都還要高得多的多。
衷心祝願所有法語人的關注者有夢想、愛夢想，有精力有辦法去實現夢想！
文字：法語人專稿，未經授權，謝絕轉載
圖片：來源於網絡
編輯：法語人主頁君
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