大齡單身女性赴美凍卵，是“後悔藥”還是“飲鴆止渴”？
今年7月，攜程宣佈爲女性中高層管理者提供10萬元至200萬元不等的生育基金和帶薪假期，支持她們去凍卵。首批享受這一特殊福利的女性管理者已於十一黃金週赴美凍卵。
Hundreds of women in managerial roles in China are being offered the opportunity to freeze their eggs, as the country grapples with increasing numbers choosing a career over children.
數百名中國女性管理人員得到了去凍卵的機會，國內越來越多的女性選擇事業而非孩子。
攜程的創始人之一樑建章表示，此舉是爲了減輕育齡女員工的生育壓力，使她們安心工作。目前有超過五百名員工獲得了享受這個福利的資格，這筆錢可以用在國內或者海外的醫院。
James Liang, Ctrip's executive chairman of the board, said the company provides additional maternity benefits to address the worries of female employees of childbearing age. This helps them fully enjoy devotion to work in their golden period of career development without affecting their effort towards the next generation.
攜程的執行董事樑建章稱，公司提供輔助生育福利是爲了解決育齡女員工的後顧之憂，幫助她們在事業的黃金期充分享受投入工作的過程。
攜程是國內首家提供這項服務的企業，而早在2014年，Facebook等硅谷的科技企業就已經開始提供這項服務了。
凍卵：女性未來的“後悔藥”
首先來簡單地瞭解一下“凍卵”（egg freezing）這個概念。
卵子正在被冷凍 “凍卵”即取母體健康時的卵子冷凍，阻止卵子隨人體衰老，待想生育時取出冷凍的卵子使用即可。女性隨着年齡的增長，受孕率會降低，25歲-35歲的女性成功率最高。冷凍卵子可備不時之需，還沒有生育計劃的女性，可以通過冷凍卵子的方式保存年輕狀態下的卵子，到需要的時候可進行手術受孕。因爲卵子在年輕狀態下，受孕率也會高很多。
對於女性而言， 凍卵一方面是給不確定的未來增加了一個選擇，使得女性能夠更自由地安排自己的未來，平衡家庭與工作之間的關係。
首先，女性的感情選擇更加自由了，她們不必爲了生孩子而倉促結婚。
Dr Jara Ben Nagi says freezing can help single women wait until they meet the right partner to have a baby. She said women should not be pressured into a relationship to get pregnant.
傑拉·本·納吉博士表示，凍卵能夠幫助單身女性等到合適的伴侶再生孩子。她說，女性不應該爲了懷孕而被迫進入一段關係。
國內也有一些知名的女星選擇了凍卵，比如“享受單身”的舒淇。她說：“凍卵就像是準備幾顆後悔藥放在那裏。”
工作壓力也是女性選擇凍卵的另外一大重要原因。2013年美國生育醫學學會（American Society for Reproductive Medicine）的一項調查顯示，19%的調查對象選擇凍卵是工作壓力所致。
Workplace inflexibility contributed to their reproductive dilemma.
死板的工作環境造成了她們在生育上兩難的境地。
凍卵爲職場女性提供了更爲彈性的選擇，就連cnn的主持人也選擇用“凍卵”的途徑來迎接新的家庭成員。
基於這個原因，Facebook和蘋果公司分別在2014年和2015年開始爲女員工提供這一生育福利項目，旨在招攬到更多的女性職員。
There is a dearth of senior women in Silicon Valley so the perks offered by Apple and Facebook could be seen as an attempt to rectify the gender imbalance.
硅谷缺乏女性高管，所以蘋果公司和Facebook提供的這項福利可以被視作是調整性別失衡狀態的一種嘗試。
dearth /dɜːθ/：缺乏
perk：福利
rectify /'rektɪfaɪ/：糾正
之後，谷歌、Uber、雅虎、Netflix、Snapchat等頂尖科技公司也紛紛確認爲女性職員提供相應的福利。
33歲的Facebook女員工萊斯利·肯尼迪（Leslie Kennedy）認爲公司資助凍卵是明智之舉。她說：
"I knew I had a very fulfilling life ahead of me, so it felt like I didn't have that pressure."
“我知道前方是一個充實完滿的人生，所以我並不覺得我有生育方面的壓力。”
但是，在另一部分人看來，凍卵不是一個一勞永逸的辦法，它自身存在一定的風險，也沒能從根本上解決職場女性的困境。
家庭還是事業？抉擇依舊困難
從科學技術和醫學上而言，因爲生理限制，凍卵並不能百分之百解決高齡生育問題。
倫敦帝國理工學院的提摩西（Timothy Bracewell-Milnes）博士，連同切爾西（Chelsea）和威斯敏斯特醫院的同伴在醫科雜誌上發文稱，年輕人並未意識到女性生育的一些天然的限制，這使得她們高估了凍卵受孕的成功率。
“Egg freezing is indirectly encouraging women to have children at an advanced maternal age, which carries with it significantly increased risk of medical complications in pregnancy," the authors said.
“凍卵間接地鼓動了女性在高齡產婦的年紀生孩子，而這個做法會造成妊娠合併症風險的顯著提高。”文章作者說。
卵子有限的保質期也讓女性陷入了選擇困境。二十歲出頭時凍卵可保存更多的高質量的卵子，可是會出現直到卵子過期，還沒來得及使用的窘境，或者女性自然懷孕，浪費了凍卵所花費的金錢。
Prof Simon Fishel, from the independent IVF provider CARE Fertility Group, said women face a hard choice, knowing that if they freeze eggs early they can still only be stored for 10 years.
生育護理中心的教授西蒙·費舍爾說，女性面臨着一個艱難的選擇：如果她們選擇及早冷凍卵子，這些卵子只能被保存10年。
除卻生理限制原因之外，凍卵還可能成爲對女性職員“飲鴆止渴”的管理方法。批評者認爲，此舉簡直是釋放了一個“女性應當爲了工作推遲建立家庭”的信息。
Critics say egg freezing implies women should focus on their careers and delay having children. They also say tech companies should concentrate on a better work-life balance and provide more child care, rather than ways to delay it.
批評者說，凍卵暗示着女性應當專注於事業，並且推遲生孩子的計劃。她們還表示，科技公司應當專注於更好地平衡女性職員的工作與生活並且提供更多的兒童看護，而不是想方設法去推遲。
這個擔憂並非空穴來風。長久以來，女性職員都承擔着來自家庭和事業雙方的壓力：
職場上晉升面臨玻璃天花板，回家還要盡職地做好主婦和母親的角色。
今年安妮海瑟薇在聯合國的三·八婦女節活動的演講上，提到了職場女性面臨的生育壓力。
Women who can afford to take the full 12 weeks often don’t, because it will mean incurring a “motherhood penalty” – meaning they will be perceived as less dedicated to their job and will be passed over for promotions and other career advancement.
那些可以休滿12周產假的女性通常選擇不這麼做。因爲休產假會招致“爲人母的懲罰”，意味着她們會被認爲事業心不強，從而錯失升職和其他職場發展機會。
即便如此拼命，女性在事業上仍舊面臨着隱形的壓制。2018年“職場女性”（Women in the Workplace）對美國279家大型公司超過1300萬職員的調查顯示，管理層依然是男性的天下。
If they acknowledged or shared this stress, their male colleagues would ask them why they were trying to do this instead of just stepping back and focusing on family.
如果女性職員承認或者分享了這種壓力，她們的男性同事就會問她們：爲什麼要在這份工作上死磕，而不是退一步專注於家庭呢。
所以，女性的壓力從根源上來自於男性主導的職場規定，一味地寄希望於推遲懷孕並不能從根本上解決問題。這也是安妮·海瑟薇在聯合國的演講中呼籲“給男性放產假”的原因。演講的細節請戳：安妮·海瑟薇三·八聯合國演講。
兩性的角色若是無法互相融合理解，這種衝突就無法徹底消失。
