求職面試誤區集錦
每個求職者都希望遞交簡歷後能被通知面試，能被通知面試這份工作就已經成功一半了，關鍵便是接下來的面試工作了。許多人面試無數次始終沒有下文，爲什麼面試那麼多公司沒有一家公司願意接納你呢，這就需要從自己身上找問題了，小編在這裏給大家列舉一些面試的錯誤示範，希望能夠幫助到大家從中吸取到經驗。
ไม่เตรียมข้อมูลและไม่มีความพร้อมในการสัมภาษณ์
沒有準備好信息和麪試
โดยเฉพาะคนที่คิดว่าตนเองเจนสนามการสัมภาษณ์งานพอแล้ว คุณอาจคิดว่าคุณมีโอกาสได้สัมภาษณ์งานอยู่บ่อย ๆ จึงไม่มีอะไรที่ต้องเตรียมตัวมากมาย แต่นั่นเป็นความคิดที่ผิด เพราะการสัมภาษณ์งานแต่ละครั้ง ต่างบริษัท ต่างคนสัมภาษณ์ สถานการณ์และปัจจัยภายนอกมันไม่เหมือนกัน และคุณก็ควบคุมมันไม่ได้ด้วย ดังนั้น สิ่งที่คุณควรทำคือต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและผู้ที่จะสัมภาษณ์คุณให้ได้มากที่สุดเสมอ เพื่อแสดงให้กรรมการสัมภาษณ์ได้เห็นถึงความพร้อม ความสนใจ ความกระตือรือร้น และความตั้งใจจริงที่จะร่วมงานกับบริษัทนี้
尤其是對於那些認爲自己在工作面試中已經足夠成熟的人來說，你可能會認爲自己的工作面試很頻繁，所以沒有太多準備工作。但這是錯誤的想法。因爲每個職位的面試都是不同的，不同的公司面試的情況和外部因素不同，你無法控制，所以你應該做的就是儘可能多地瞭解公司的信息以及面試你的人，向面試者展示你們與這家公司合作的意願、興趣、熱情和決心。
สิ่งที่คุณต้องเตือนตัวเองเสมอก็คือ คนอื่น ๆ ที่เดินหอบเอกสารเข้ามาสัมภาษณ์งานพร้อมคุณ “เขาคือคู่แข่ง” ที่คุณไม่มีทางรู้เลยว่าเขาเตรียมตัวมาพร้อมแค่ไหน ซึ่งถ้าเขาเตรียมตัวมาดีกว่าและพร้อมกว่าคุณ คุณจะเอาชนะเขาได้อย่างไร บางคนนอกจากจะไม่เตรียมเรื่องข้อมูลเบื้องต้นแล้ว ยังไม่เตรียมแม้กระทั่งความพร้อมของตนเอง เพราะประมาทว่าตอบได้หมดอยู่แล้ว แต่ถ้าคุณเจออะไรบางอย่างไม่คาดฝันขึ้นมาจนสติแตก ความไม่พร้อมจะทำให้คุณไม่มั่นใจ และจะทำให้คุณไปต่อไม่ได้ ทำไม่ได้แม้กระทั่งการนำเสนอตนเองให้โดดเด่นจนกรรมการรู้สึกสนใจ
你需要不斷提醒自己的是，其他搶走了你工作的人“他是對手”，你永遠不知道他的準備程度，如果他比你準備得更好，你怎麼能打敗他？有些人，除了沒有準備好基本信息，甚至沒有做好自身的準備，因爲他們漫不經心地說他們可以回答所有問題，但如果你遇到意想不到的事情，以至於你嚇壞了，你的不足會讓你感到不安全，並阻止你走得更遠，甚至無法讓自己脫穎而出，讓評委感興趣。
ควบคุมอารมณ์ของตัวเองไม่ได้
無法控制自己的情緒
ความสามารถในการควบคุมอารมณ์นั้นเป็นทักษะความฉลาดทางอารมณ์ ที่ทุกวันนี้บริษัทไหน ๆ ก็มักจะมองหาในตัวผู้สมัครงาน นับเป็น Soft Skills ที่สำคัญต่อการทำงานเลยด้วยซ้ำไป แบบที่ว่าแค่เก่ง ฉลาด IQ สูงนั้นไม่พออีกต่อไปแล้ว คุณต้องมีความฉลาดทางอารมณ์ด้วย เพราะมันคือทักษะที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมืออาชีพ และมั่นคงในการทำงาน หากเขารับคุณเขาทำงานแล้ว คุณต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นให้ได้อย่างเหมาะสม จึงจำเป็นต้องมีความสามารถในการแยกแยะความแตกต่างทางอารมณ์ เพื่อจะบริหารจัดการความคิดและการกระทำต่าง ๆ
控制情緒的能力是當今任何公司都在求職者中尋找的一種情商技能，作爲對他們的工作績效至關重要的軟技能。你還需要有情商。你還需要有情商，因爲如果對方接受你，這是一項能讓你專心工作並在工作中保持穩定的技能。你需要正確地與他人合作，因此你需要能夠區分自己的情緒以管理您的思想和行動。
สารพัดความไม่น่าประทับใจ
各種不起眼的事
จริงอยู่ที่ว่าคนเราไม่ควรจะตัดสินใครต่อใครที่ภายนอก แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้หรอกว่าทุกคนต่างก็มองกันที่บุคลิกภายนอกก่อนเป็นอันดับแรก ซึ่งถ้าไม่เชิญชวนให้ประทับใจ ก็ไม่มีใครอยากจะรู้จักตัวตนที่แท้จริงของคุณไปมากกว่านี้ คุณจึงต้องนึกไว้อยู่เสมอว่าบุคลิกภายนอกเป็นด่านแรกที่จะทำให้คุณดูโดดเด่นจากคนอื่น แต่มันไม่ได้หมายความว่าคุณต้องไปทำให้ตัวเองดูปลอม ๆ แค่ดูดี เป็นตัวของตัวเอง ดูสุภาพในแบบของคุณก็พอ แต่งกายให้เหมาะสม รักษาความสะอาดของร่างกาย ผมเผ้า แต่งหน้าแต่งตาตามความเหมาะสม รักษาบุคลิกภาพ ทำให้ตัวเองดูดีที่สุดก็พอ
誠然，不應該從外表去評判一個人，但不可否認的是，每個人首先看的是人的性格，如果沒有留下深刻印象，沒有人願意瞭解更多真正的自己。你要始終記得，外表是讓你脫穎而出的第一道防線，但這並不意味着你必須僞裝自己，只需要好看，做你自己，用自己的方式顯得禮貌，穿得得體，保持乾淨，妝容合適，讓自己看起來最好就足夠了。
นอกจากนี้ยังมีความไม่น่าประทับใจจากกรณีอื่น ๆ อีก เช่น การไม่รักษาเวลา ไปสายจากเวลาที่นัดกันไว้ ไม่ค่อยรักษามารยาทในการเข้าสังคม หรือพูดจาวกไปวนมาจับใจความไม่รู้เรื่อง เวลาพูดคุยกับกรรมการก็ไม่สบตา ซึ่งการสบตาเวลาที่สนทนากันถือเป็นมารยาทอย่างหนึ่งที่ต้องระวัง หากคุณหลบตากรรมการตลอด พวกเขาอาจรู้สึกว่าผู้สมัครงานไม่ได้ให้ความสนใจกับคนที่ตนเองกำลังคุยด้วยมากเท่าที่ควร แม้จะเขินอาจหรือกล้า ๆ กลัว ๆ ก็ต้องพยายามใช้สายตาหรืออวัจนภาษาอื่น ๆ ในการโต้ตอบบ้าง จะดูเป็นธรรมชาติมากกว่า
還有其他一些不起眼的情況，例如不守時、約會遲到、不遵守社交禮儀或是反覆詢問自己不知道的事。和麪試官交流時沒有眼神交流，這是進行眼神交流時必須遵守的禮儀之一。如果你把目光從面試官身上移開，他們可能會覺得求職者並沒有對他們正在與之交談的人給予足夠的關注。即使你害羞或害怕，嘗試使用你的眼睛或其他非語言互動似乎會更自然。
ให้ความสำคัญกับตัวเงินจนเกินงาม
過分關注金錢
จริง ๆ แล้วคุณไม่ได้ผิดอะไรหรอกหากคุณจะสนใจใคร่รู้ว่างานที่เขาจะให้คุณทำ หรือตำแหน่งที่คุณจะได้นั่งนั้น ค่าตอบแทนอยู่ที่เท่าไร เพราะจุดประสงค์ที่คุณต้องมาหางานทำก็เพื่อให้มีเงินใช้ แต่มันคงจะดีกว่าถ้าคุณจะเก็บอาการเรื่องที่เงินสำคัญเอาไว้ในใจ อย่าเพิ่งให้ความสนใจกับค่าจ้างจนออกนอกหน้าตั้งแต่วันแรกที่เจอกันแบบนี้ บรรยากาศในห้องสัมภาษณ์คงจะอึดอัดไม่ใช่เล่น หากผู้สมัครเอาแต่ตั้งหน้าตั้งตานึกถึงเงินอย่างโจ่งแจ้ง แล้วพูดเรื่องเงินขึ้นมาก่อนที่จะรู้ด้วยซ้ำว่าหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณมีอะไรบ้าง หากเขารับคุณเข้าทำงาน
事實上，如果您想知道他們會讓您做什麼工作或將擔任什麼職位，那麼你並沒有錯，因爲你找工作的目的就是有錢可以花。但是如果你金錢的重要性放在心裏，這樣在你開會的第一天才注意到工資，那就更好了。 如果應聘者在他們不知道你的工作是什麼之前，如果他們帶你去面試，就公然想錢，談論錢，面試室的氣氛會很尷尬。
การพูดถึงอดีตนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานในแง่ลบ
負面談論前僱主或同事
เป็นธรรมดาของคนเรานะ ที่ถ้ารู้สึกว่าพึงพอใจ ประทับใจ สนุก หรือมีความสุขกับที่ทำงานเก่าอยู่แล้ว ก็คงไม่คิดหางานใหม่หรอก ถ้าคนทำงานเริ่มมองหาที่ทำงานใหม่น่ะ แปลว่าต้องรู้สึกไม่ดีหรือไม่พอใจกับอะไรสักอย่าง อาจเป็นเพราะปัญหาส่วนตัว เช่น ย้ายที่อยู่แล้วทำให้ออฟฟิศเก่าอยู่ไกลเกินเดินทางไม่ไหวแล้ว งานหนักเกินไป ทำมาตั้งนานไม่มีความก้าวหน้า หรือแม้กระทั่งปัญหาจากคน ซึ่งก็คืออดีตนายจ้างหรืออดีตเพื่อนร่วมงานตัวร้ายที่ทำให้ความอดทนขาดผึง แม้ว่าคุณจะไม่พอใจพวกเขา แต่คุณแสดงจะออกว่าเกลียดพวกเขาไม่ได้ในการสัมภาษณ์งานใหม่
這對我們來說很正常，如果對以前的工作感到滿意、印象深刻、快樂或滿意的話是不會考慮找新工作的。如果開始尋找新的工作場所，他們一定是因爲感到難過或對某事不滿意。這可能是由於個人問題，例如搬遷和舊辦公室離住處太遠，過度勞累或者做了很久的工作但沒有進展，即使是來自人、前僱主或前同事的問題，也正在破壞他們的耐心。 即使你對他們不滿意 但是你不能在新的工作面試中表現出你有多討厭他們。
ถ้าถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ พยายามตอบแบบกลาง ๆ ให้เข้าตัวน้อยที่สุด ซึ่งก็ไม่ใช่การอวยที่ทำงานเก่าขนาดนั้น เพราะถ้าดีอยู่แล้วก็ไม่มีเหตุผลที่ต้องหางานใหม่ และแน่นอนว่าต้องไม่ใช่การตำหนิในแง่ลบแบบเดียวกับที่คุณเอาไปนินทาให้แก๊งเพื่อนสนิทฟัง อะไรที่พูดแล้วไม่เป็นประโยชน์ก็ไม่ต้องพูด ไม่ต้องเมามันในอารมณ์ พอเขาถามก็ใส่ไม่ยั้งอย่างออกรส แบบนั้นเขาก็คงกลัวเหมือนกันว่าคุณก็จะนินทาเขาแบบนี้ลับหลังเขา ที่สำคัญ ในแต่ละวงการมันแคบ ถ้าบังเอิญว่าเขารู้จักกัน แล้วคุณอาจพูดเกินจริงไปหน่อยจนเป็นการใส่ร้ายอีกฝ่าย คุณจะเป็นคนไม่น่าเชื่อถือทันที
如果被問到這個試圖儘可能少地給出中立的答案，這在那個舊工作場所可不是什麼好事。因爲如果它已經很好了，就沒有理由尋找新工作。這和你與你好朋友八卦的那種負面譴責不同，說的沒用的，說多無益，問的時候，不要說那樣的話，他們大概是怕你這樣在他背後說八卦，重要的是，每個圈子都很窄，如果他們偶然認識那你，可能有點誇張到誹謗對方的地步了，你會立即變得不可靠。
以上這些職場小白的禁區你們學會了嗎，求職面試是有學問的，不要任性輕視它，要牢牢抓住每一次面試的機會啊！
聲明：本文由滬江泰語編譯整理，素材來自sanook，未經允許不得轉載。如有不妥，敬請指正。
