去韓企面試一定會被問到的問題大集合！

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又是一年畢業季。已經離開校園的你是不是正在求職的路上？在求職面試的過程中會遇到許多問題，如果沒有事先準備，常常容易給面試官留下不好的印象。但是又不可能把所有的面試問題都想到，這裏，小編幫大家整理了韓企面試時，面試官一定會問的問題！快點收藏起來，說不定面試的時候就用的了呢！

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1. 自我介紹的提問

（1）休假期間都做過什麼？

>> 相比於英語學習或者是資格證學習這樣類似的回答，用職業需求的核心經歷作爲答案會更好。

（2）專業和職位不同爲什麼要申請這個職位？

>> 雖然必須要積極地回答通過專業所獲得的成果，但是很勉強的去聯繫兩者的相關性是不行的。

（3）除了自我介紹裏的項目，還有別的事例嗎？

>> 面試官爲了確認面試者的優點會問簡歷裏面之外的一些事例，所以除了簡歷裏寫的一些項目事例之外，再多想一些自己有優勢的事例會更好。

（4）有因爲自己的缺點而造成的問題嗎？

>> 面試官爲了知道面試者的問題處理能力就會問和優點相反的事例。可以說出自己的缺點，也一定要說出爲了克服這個缺點做的具體的努力。

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2. 申請動機的提問

（1）是如何知曉我們公司的？

>> 不要說“因爲是國內最高的企業” 這種很迷茫的憧憬的話。一定要回答本人的職業觀，企業的歷史，和核心價值一脈相通的觀點。

（2）人才獎中哪個部分和本人是符合的？

>> 爲了瞭解面試者所擁有的核心能力，必須舉出簡歷上沒有的1~2相關的經歷作爲證據。

（3）你認爲我們公司最大的問題是什麼？

>> 認爲的問題要與業界的動向和企業的爭論點相關的，根據持有的能力把如何解決具體地回答出來。

（4）還申請了哪些公司？

>> 說出2~3個同種業界或者相同職務的公司之後，說出其中排在第一的企業的申請原因。

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3. 關於人生的面試提問

（1）在你的人生中記憶最深刻的瞬間是什麼？

>> 提及成功經驗或者失敗經驗雖然很好，但是提及成功經驗中爲了得到成果本人的努力，失敗經驗中領悟到的經驗會更好。

（2）具體的說一下和別人的糾紛經歷

>> 簡單的說下和糾紛人的關係之後，爲了解決問題具體做了哪些努力。並且回答如果順利進入公司再遇到類似的情況要怎麼樣處理。

（3）有過爲了別人，犧牲自己的志願活動嗎？

>> 爲了瞭解小組工作和企業合作需要的利他心所提的問題。爲了達成目標，成就團隊所努力的過程中本人爲團隊考慮的一些點要詳細地回答出來。

（4）在朋友中間是個什麼樣的人？

>> 爲了瞭解面試者是否會以客觀的姿態看待自己的提問。要把本人積極的一面說明出來或者以朋友之間一些實際的事例作爲證據來回答。

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4. 判斷職位適合與否的提問

（1）入公司後具體想做的業務是什麼？

>> 不要概括性的回答，而是要詳細地回答出業務內容和所擔當的業務能給企業什麼影響。需要通過職位分析，正確地理解業務。

（2）本人的職務裏最終想要達成的目標是什麼？

>> 類似 " 想要成爲管理人員” ，“要做全球化企業”這種抽象的回答比起來，說說能夠促進公司發展的目標和具體實現的計劃。

（3）所擔當的職務裏最需要的能力是什麼？

>> 在提及自己所擁有的能力之後，這樣的能力怎麼去活用，回答出能夠做出什麼樣的成果是很重要的。

（4）如果換職務的話會怎麼去做？

>> 通過所換的職務裏得到的經驗和知識怎麼樣在原來的職務裏發揮出來，具體地描繪出來。

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5. 關於公司生活的提問

（1）如果上司做出不正當指示的話怎麼辦?

>> 在道德上的指示下，可能會損害公司的利益，所以向其他上司諮詢。如果是單純地接受個人意見的話，最好是詢問上司的理由。

（2）週末加班也沒有關係嗎？

>> 只說沒關係是不行的。爲了效率地處理好業務，要回答能夠均衡地處理好事情。

（3）調到別的地方也沒有關係嗎？

>> 公司的價值和我的展望是一樣的，所以申請了貴公司。隨着被調到別的地方去後，在哪個地方學習並且掌握好業務知識再重新調回總公司才能更好的發揮出自身的能力。

（4）公司生活裏最需要的姿態是什麼？

>> 作爲新入的職業，能夠說出可以隨團隊流動的協作精神和發揮上司所期待的領導力是最好的。

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